Monday.com stworzyło narzędzie które zmienia sposób w jaki zespoły współpracują. Jest to firma jednorożec, wyceniana na ponad 5 miliardów dolarów. Obecnie znajduje się w fazie hiper wzrostu, zatrudnia ponad 1000 pracowników, posiada 7 oddziałów na świecie, a siedziba główna jest w Tel Avivie.

W momencie, gdy zgłosili się do nas, właśnie otwierali swoje drugie na świecie centrum R&D – tym razem w Warszawie. Decyzja o budowie zespołu technologicznego w Polsce była strategicznym krokiem w globalnej ekspansji. Aby szybko i skutecznie rozpocząć działalność, potrzebowali lokalnego partnera rekrutacyjnego, który nie tylko zna realia rynku pracy IT, ale także ma doświadczenie w budowie centrum R&D w Polsce – od mapowania firm technologicznych po dostarczanie wysoko wykwalifikowanych kandydatów spełniających najwyższe wymagania.

Wyzwania: rekrutacja top talent IT w konkurencyjnym środowisku

Klient miał bardzo dobrą ofertę, ale też wysokie oczekiwania co do kandydatów, ponieważ z zasady zatrudnia osoby z 1% najlepszych kandydatów na rynku. Jest to grupa do której trudno dotrzeć, ponieważ jest zasypywana ofertami pracy.

Dodatkowo na tego typu oferty zazwyczaj aplikują kandydaci aspirujący, którzy mają małe szanse na przejście weryfikacji technicznej.

Wiedzieliśmy również, że monday.com było niezadowolone ze współpracy z innymi agencjami rekrutacyjnymi IT, które zalewały ich niedopasowanymi kandydatami.

Nasze rozwiązanie: celowana rekrutacja IT dla firm produktowych

Jako doświadczona agencja rekrutacyjna IT, zaprojektowaliśmy proces szyty na miarę potrzeb monday.com.

1. Mapowanie rynku i sourcing

Przygotowaliśmy listę firm technologicznych w Warszawie – skupiając się na:

  • organizacjach produktowych,
  • nowoczesnych technologiach webowych,
  • dużej skali użytkowników końcowych.

To właśnie tam pracują osoby z doświadczeniem, którego szukał klient.

2. Kampania LinkedIn + direct search

Uruchomiliśmy kampanię performance marketingową na LinkedIn, która zbudowała pierwsze punkty styku z pasywnymi kandydatami. Równolegle prowadziliśmy bezpośredni kontakt z osobami z wyselekcjonowanych firm w ramach kolejnych sprintów rekrutacyjnych.

3. Pomoc w zrozumieniu specyfiki lokalnego rynku pracy IT

Ściśle współpracowaliśmy z wewnętrznym zespołem rekrutacyjnym klienta – wspierając ich wiedzą o polskim rynku pracy IT i oczekiwaniach lokalnych kandydatów.

Efekt: skuteczna rekrutacja top talent IT

Nasza współpraca z monday.com zaowocowała świetnym wynikiem:

  • 7 sprintów rekrutacyjnych
  • 6 złożonych ofert pracy
  • 5 zatrudnionych kandydatów – zgodnych z wysokimi wymaganiami klienta

Zespół w Tel Avivie był tak zadowolony ze współpracy, że… przesłał nam w podziękowaniu kosz prezentów z liścikiem .

monday.com wysłało nam kosz prezentów, ale Ty możesz po prostu wysłać maila :)
Jeśli też chcesz zbudować zespół IT z top 1% talentów – porozmawiajmy.