Monday.com stworzyło narzędzie które zmienia sposób w jaki zespoły współpracują. Jest to firma jednorożec, wyceniana na ponad 5 miliardów dolarów. Obecnie znajduje się w fazie hiper wzrostu, zatrudnia ponad 1000 pracowników, posiada 7 oddziałów na świecie, a siedziba główna jest w Tel Avivie.
Gdy przyszli do nas, właśnie otwierali w Warszawie swoje drugie centrum R&D na świecie i szukali lokalnego partnera do rekrutacji IT, aby nadać skalowaniu wysokie tempo.
Wyzwania:
Klient miał bardzo dobrą ofertę, ale też wysokie oczekiwania co do kandydatów, ponieważ z zasady zatrudnia osoby z 1% najlepszych kandydatów na rynku. Jest to grupa do której trudno dotrzeć, ponieważ jest zasypywana ofertami pracy.
Dodatkowo na tego typu oferty zazwyczaj aplikują kandydaci aspirujący, którzy mają małe szanse na przejście weryfikacji technicznej.
Wiedzieliśmy również, że monday.com było niezadowolone ze współpracy z innymi agencjami rekrutacyjnymi IT, które zalewały ich niedopasowanymi kandydatami.
Nasze rozwiązanie:
- Z powodu bardzo wysokich oczekiwań klienta co do kandydatów, zdecydowaliśmy się na przygotowanie listy firm w Warszawie, których pracownicy mogli mieć potrzebne doświadczenie. Na celownik wzięliśmy firmy produktowe, działające w technologiach webowych, z nowoczesnymi rozwiązaniami i dużą skalą użytkowników.
- Przeprowadziliśmy kampanię performance marketingową na LinkedIn aby zbudować punkty styku, którą poparliśmy bezpośrednim kontaktem z kandydatami z targetowanych firm podczas kolejnych sprintów rekrutacyjnych. W trakcie bardzo dobrej współpracy z wewnętrznym zespołem rekrutacyjnym monday.com, pomagaliśmy im zrozumieć specyfikę lokalnego rynku pracy IT oraz oczekiwań kandydatów.
Efekt:
- 7 sprintów zakończyliśmy 6 ofertami pracy i 5 zatrudnieniami
- Klient był tak zadowolony ze współpracy, że przesłał nam w podziękowaniu za dotychczasową współpracę kosz prezentów wraz z liścikiem ;)
