Współpracę z EcoVadis rozpoczęliśmy w 2020 roku. Firma już wówczas miała swój główny hub technologiczny w Warszawie i nadal rozwijała swoje zespoły. Od początku skupialiśmy się na poszukiwaniu doświadczonych Software Inżynierów (.NET i JavaScript), a w międzyczasie pomogliśmy też klientowi w zbudowaniu nowego zespołu Business Intelligence.
Wyzwania
Jednym z największych wyzwań w procesie rekrutacji było znalezienie kandydatów spełniających bardzo wysokie wymagania techniczne.
EcoVadis to przede wszystkim firma technologiczna, której fundamentem jest dbałość o najwyższe standardy User Experience. Rozwój platformy opiera się na tworzeniu intuicyjnych, wydajnych i łatwych w użyciu narzędzi, co wymaga od zespołu inżynieryjnego głębokiego zrozumienia interakcji użytkownika z systemem, wydajności aplikacji oraz sposobu dostarczania wartości klientowi.
Nasze rozwiązania
Ponieważ początkowo sporo naszych kandydatów odpadało na rozmowach technicznych, postanowiliśmy stworzyć listę dodatkowych pytań, które zadawaliśmy kandydatom, abyśmy byli w stanie lepiej weryfikować ich wiedzę w stosunku do wymagań klienta.
Nie pytaliśmy zatem wyłącznie o must-haves wylistowane w opisie stanowiska. Nie poprzestaliśmy także na nice-to-haves, które tam znaleźliśmy.
Z dodatkowych informacji zebranych od hiring managerów i samych kandydatów po rozmowach kwalifikacyjnych udało nam się skompletować listę dodatkowych umiejętności, które dawały większe szanse na zatrudnienie. Ponadto, poznaliśmy już na tyle dobrze firmę, aby móc lepiej ocenić dopasowanie do kultury organizacyjnej, co też często miało duże znaczenie podczas procesu selekcji.
Podsumowanie efektów rekrutacji w latach 2021-2022
- 40 projektów rekrutacyjnych zrealizowanych w ciągu dwóch lat.
- 212 wysłanych CV, co pokazuje precyzyjne targetowanie kandydatów.
- 159 rozmów kwalifikacyjnych, co daje wysokie Ratio IVs do CVs na poziomie 75% – większość kandydatów zaproszonych na rozmowy spełniała wymagania stanowiskowe.
- 27 ofert pracy, z czego 24 zakończyły się zatrudnieniem, co oznacza skuteczność na poziomie 89% w akceptacji ofert.
- Średnie Ratio zamkniętych zleceń: 68% – ponad 2/3 projektów zakończonych sukcesem.
- Poprawa efektywności w 2022 roku – mniej projektów, ale wyższa skuteczność (82% zamkniętych rekrutacji i 100% zaakceptowanych ofert).
Podsumowanie
Na podstawie statystyk można wysnuć wniosek, że z projektu na projekt coraz lepiej rozumieliśmy wymagania klienta. Przy wysiłku całego zespołu i analizie dziesiątek feedbacków udało nam się polepszyć etap naszego screeninigu po to, aby móc rekomendować bardziej dopasowanych kandydatów, a tym samym zaoszczędzić czas zarówno nasz jak i osób zaangażowanych w proces rekrutacyjny po stronie EcoVadis.
Dziś nadal wspieramy EcoVadis w rozwoju polskich zespołów Software Development. Po wielu rozmowach zarówno z kandydatami jak i EcoVadis wiemy już jak ogromną rolę stanowi dobre zrozumienie oczekiwań firmy, nie tylko tych spisanych w opisie stanowiska.