Schaeffler to globalna firma z niemieckim rodowodem, znana z produkcji zaawansowanych komponentów dla branży motoryzacyjnej i przemysłowej. W Polsce intensywnie rozwija swoje wewnętrzne zaplecze IT – zwłaszcza w takich obszarach jak SAP (w tym S/4HANA), cloud-native, DevOps, infrastruktura IT oraz architektura rozwiązań.

Firma szukała partnera rekrutacyjnego IT z doświadczeniem w branży produkcyjnej – takiego, który nie tylko dostarczy CV, ale zrozumie złożoność i specyfikę poszczególnych rekrutacji technologicznych. Z tego powodu zdecydowała się na współpracę z naszą agencją rekrutacyjną IT i już od kilku lat realizujemy wspólne projekty. Ponieważ w 2024 roku działania te istotnie się zintensyfikowały, właśnie z tego okresu prezentujemy dane w niniejszym case study.

Wyzwania w rekrutacji IT dla przemysłu

  • Wysokie wymagania techniczne – szczególnie w obszarach SAP HCM, PP, CO/PS, Archive, Authorization, a także DevOps (Azure, Kubernetes) i Cloud Architecture. Kandydaci z takim profilem są trudnodostępni i rzadko aktywnie szukają pracy.
  • Zróżnicowane potrzeby rekrutacyjne – procesy prowadzone były równolegle dla wielu zespołów IT. Każdy hiring manager miał inne podejście, wymagania i oczekiwania kulturowe.
  • Niska skuteczność ogłoszeń o pracę – równolegle prowadzona rekrutacja in-house (głównie przez job boardy) często nie przynosiła wartościowych aplikacji. Niezbędne było headhunterowe podejście i bezpośrednie dotarcie do kandydatów pasywnych.

Nasze podejście do rekrutacji IT w firmie produkcyjnej

Jako wyspecjalizowana agencja rekrutacyjna IT dla firm technologicznych i przemysłowych, zaproponowaliśmy dopasowaną strategię działania:

  • Precyzyjne targetowanie kandydatów – zamiast przesyłać wielu kandydatów „na próbę”, skupiliśmy się na jakości. Średnio dostarczaliśmy tylko 6 CV na jedno zatrudnienie, przy 60% skuteczności CV → rozmowa.
  • Iteracja i analiza profili – po każdej serii feedbacków dostosowywaliśmy profil idealnego kandydata do realnych wymagań i zmieniających się potrzeb zespołów.
  • Doradztwo i wsparcie procesowe – wspieraliśmy hiring managerów nie tylko w sourcingu, ale też w organizacji procesu, decyzjach rekrutacyjnych i finalizacji ofert.
  • Bezpośredni dostęp do hiring managerów – regularne briefingi z menedżerami pozwalały nam lepiej rozumieć ich potrzeby i szybciej dostarczać dopasowanych kandydatów.

Efekty: mierzalna skuteczność w rekrutacji IT

Wyniki współpracy w 2024 roku:

  • 28 projektów rekrutacyjnych
  • 78 sourcing sprintów
  • 116 przesłanych CV → 23 oferty → 21 zatrudnień
  • Stosunek CV do rozmów kwalifikacyjnych: 60%
  • Średnia: 6 CV na jedno zatrudnienie
  • Skuteczność ofert: 75%
    (źródło: client summary stats, 2024)

Zrealizowane stanowiska:

  • Backend Developerzy (2x)
  • Low Code Developer
  • SAP FICO (2x), SAP HCM, PP, Archive, CO/PS, EWM
  • Authorization Specialist
  • DevOps Engineer (Azure + Kubernetes)
  • Cloud Architect (2x)
  • Test Engineer Salesforce (2x)
  • IT PO CMS, System Engineer, Solution Architect CIAM

Podsumowanie

Dzięki elastycznemu podejściu, analityce i bliskiej współpracy z zespołami po stronie klienta, udało nam się osiągnąć ponadprzeciętne wyniki w rekrutacji IT dla firmy produkcyjnej – bez kompromisów jakościowych.

Na bazie tych rezultatów współpraca została rozszerzona do formatu długofalowego. Obecnie, jako partner RPO, prowadzimy dla Schaefflera kluczowe rekrutacje w obszarach DevOps, SAP, ServiceNow oraz IT Project Management.

Szukasz partnera, który pomoże Ci zatrudnić najlepszych specjalistów IT – a nie tylko „uzupełnić wakaty”?

Skontaktuj się z nami – specjalizujemy się w rekrutacji IT dla firm technologicznych, przemysłowych i globalnych centrów R&D, zwłaszcza tam, gdzie tradycyjne metody przestają działać.