Camelot, ceniony lider w dziedzinie rozwiązań do zarządzania łańcuchem dostaw (SCM), z imponującym 25-letnim doświadczeniem na globalnej scenie, zwrócił się do nas o pomoc w odważnym wejściu na polski rynek. Ich aspiracją było założenie zupełnie nowego oddziału i uzyskanie dostępu do bogatej puli polskich talentów IT.
Wyzwania:
Przedsięwzięcie wiązało się z wieloma wyzwaniami, ponieważ Camelot wkraczał na niezbadane terytorium, mając ograniczoną wiedzę na temat dynamiki lokalnego rynku. Aby pokonać tę przeszkodę, musieliśmy skrupulatnie zbadać i przeanalizować polski rynek, aby opracować kompleksową strategię dostosowaną do jego unikalnych cech.
Jedną z początkowych przeszkód, jakie napotkaliśmy, był brak jasnych propozycji wartości dla pracowników (EVP). Bez nich przyciągnięcie odpowiednich talentów staje się trudnym zadaniem.
Co więcej, utworzenie nowego oddziału firmy od podstaw wymagało skrupulatnego podejścia.
Nasze rozwiązanie:
Z determinacją, aby rozwijać się na polskim rynku, podjęliśmy te wyzwania, stając się wyłącznym partnerem Camelot w rekrutacji IT.
- Badania rynku i strategia: Przeprowadziliśmy szeroko zakrojone badania rynku, oceniając konkurencję, trendy w branży i preferencje kandydatów. Uzbrojeni w tę wiedzę, sformułowaliśmy solidną strategię, która wykorzystywała mocne strony Camelot, jednocześnie odpowiadając na unikalne wymagania polskiego rynku.
- Aby przyciągnąć najlepsze talenty w Polsce, wyruszyliśmy w podróż mającą na celu wzmocnienie marki pracodawcy Camelot. Podkreśliliśmy wartości firmy, możliwości rozwoju i znaczący wpływ, jaki pracownicy mogą wywrzeć na organizację. Podkreślając te aspekty, pozycjonowaliśmy Camelot jako pracodawcę z wyboru, tworząc magnetyczny urok dla potencjalnych kandydatów.
- Budowanie zespołu: Jako fundament działalności Camelot w Polsce, zgromadzenie najwyższej klasy zespołu było sprawą najwyższej wagi. Wykorzystaliśmy nasze metody pozyskiwania zespołów, aby dotrzeć do odpowiednich kandydatów, zarówno w Polsce, jak i za granicą. Skupiliśmy się na zidentyfikowaniu osób, które idealnie pasowały do wymagań Camelot i dynamiki lokalnego rynku.
Efekty:
Wspólne wysiłki przyniosły niezwykłe rezultaty:
- Nowy zespół w Polsce: Dzięki zaangażowaniu i skrupulatnym działaniom rekrutacyjnym z powodzeniem zbudowaliśmy utalentowany i zmotywowany zespół Camelot w Polsce. Zespół ten stał się awangardą ekspansji i rozwoju firmy w regionie.
- Jasne EVP i wzmocniony Employer Branding: Nasz nacisk na EVP znacznie się opłacił, ponieważ opracowaliśmy jasne propozycje wartości, które rezonowały z aspiracjami polskiej puli talentów. Solidny employer branding, który wypracowaliśmy, zapewnił, że Camelot wyróżniał się jako pracodawca z wyboru, bez trudu przyciągając najlepsze talenty.
