Oszczędność czasu – bo dobry sourcing to ciężka i żmudna praca
Rekrutacja to nie tylko wystawienie ogłoszenia i czekanie na idealne CV z mitycznego “spływu”. Prawda jest taka, że najlepszych specjalistów IT często nie znajdziesz przeglądając aplikacje, bo często… oni po prostu ich nie wysyłają. Kiedy Ty czekasz na spływ, oni pracują u Twojej konkurencji nad budowaniem przewagi nad Twoją firmą. A to oznacza jedno – potrzebny jest precyzyjny sourcing. To jest moment, kiedy agencja wkracza z całą swoją siecią i machiną wyszukiwania.
Czas? To najważniejszy zasób! I zamiast tracić go na żmudne przeszukiwanie LinkedIna, GitHuba i innych zakamarków internetu, daj wyspecjalizowanej agencji pole do popisu. Oni mają ludzi, mają narzędzia i mają doświadczenie. A ty zyskujesz cenny czas, żeby skupić się na swoich zadaniach.
Ekspertyza i kontakty agencji rekrutacyjnej IT, których możesz nie mieć w swoim zespole
Zatrudniasz kogoś na trudne stanowisko i wydaje się, że wszyscy programiści zniknęli z powierzchni ziemi? Znalezienie specjalisty IT, który nie tylko potrafi pisać kod, ale też ma miękkie umiejętności, to jak szukanie igły w stogu siana. I właśnie tu pojawia się agencja – jak złote sito, które szybko oddzieli ziarno od plew.
W najlepszych agencjach rekrutacyjnych IT pracują ludzie, którzy zjedli zęby na tym rynku. Rekruterzy, którzy na co dzień współpracują z wieloma firmami, mają sieć kontaktów, która przekłada się na skuteczne i pewne rekrutacje. Networking? Oni mają to opanowane do perfekcji, a do tego rozwiązali problemy podobne do Twoich dziesiątki razy. Nie musisz ich uczyć, co to „DevOps”. Oni wiedzą.
Dostęp do najnowszych danych rynkowych
Ile kosztuje teraz Senior Full-Stack Developer? Jakie są najlepsze źródła inżynierów oprogramowania, którzy znają się na produkcie SaaS? Czy w Gdańsku są dobrzy SAP-owcy? Rynek IT zmienia się szybciej niż trendy w social mediach, a nadążanie za nim może przyprawić o ból głowy.
Najlepsze agencje rekrutacyjne IT mają to wszystko w małym palcu. Będąc blisko szerokiego rynku, wiedzą dokładnie, jakie są stawki, czego oczekują kandydaci i na co zwracać uwagę. Twój zespół może nie mieć tak szerokiego wglądu w rynek, a agencja przyniesie ci te informacje na tacy. I teraz możesz śmiało negocjować, bo wiesz, jakie karty trzyma druga strona.
Doradztwo i feedback – czyli spojrzenie spoza Twojej bańki
Czasami wydaje się, że mamy świetne procesy rekrutacyjne. Wszystko działa jak w zegarku… tylko że zegarek jakby się zatrzymał. Oferty nie trafiają do topowych kandydatów, kolejne spotkania rekrutacyjne trwają wieczność, a ostatecznie nikt nie chce dołączyć do firmy.
To właśnie wtedy przydaje się ktoś, kto z zewnątrz zerknie na twoje procesy, powie „słuchaj, to trzeba poprawić, żeby sprawniej realizować Twoje cele” i podpowie, jak to robią najlepsi. Agencje rekrutacyjne widziały już różne podejścia i procesy – mogą dać ci cenne wskazówki i feedback, który pomoże przyspieszyć rekrutację i przyciągnąć lepszych kandydatów.
Wsparcie, kiedy planujesz wielką ofensywę rekrutacyjną, ale nie chcesz (lub nie możesz) rozbudowywać swojego zespołu rekrutacji
Masz ambitne plany? Chcesz zwiększyć zespół o 10 nowych specjalistów IT, ale nie masz zasobów ani czasu, żeby zatrudniać dodatkowych rekruterów? Agencja rekrutacyjna to twoje rozwiązanie.
Nie musisz rozbudowywać działu HR. Agencja pomoże ci przeprowadzić rekrutację na dużą skalę bez konieczności zatrudniania nowych ludzi w zespole. Elastyczność to ich siła, a ty możesz realizować swoje plany, nie obciążając wewnętrznych zasobów.
W takiej sytuacji możesz albo wynająć rekrutera z agencji, żeby na określony czas dołączył do Twojego zespołu ze swoimi kontaktami, narzędziami i know-how (tzw. RPO), albo zlecić po prostu te rekrutacje agencji w modelu Success Fee.
Masz wątpliwości czy to rozwiązanie dla Ciebie?
Rozwiązywanie dwóch skrajnych problemów – braku kandydatów lub ich nadmiaru
Rynek IT jest kapryśny. Jeszcze kilka lat temu problemem był brak kandydatów – specjalistów po prostu nie było, a ci, którzy byli, mieli skrzynki pełne ofert. Agencje rekrutacyjne z trudem, ale potrafiły dotrzeć do tych najlepszych, do kandydatów pasywnych, którzy nie szukali aktywnie pracy.
Teraz mamy odwrotny problem – firmy narzekają, że skrzynki pełne są kandydatów, ale… niekoniecznie takich, których by chcieli. Dziesiątki aplikacji od osób, które tylko w teorii spełniają bazowe wymagania. Przeglądanie tego wszystkiego to często strata czasu, i nie ma gwarancji, że na końcu drogi jest taki kandydat, jakiego potrzebujesz.
Dobra agencja rozwiązuje oba te problemy. Potrafi dotrzeć do właściwych ludzi i dostarczyć ci najlepiej dopasowanych kandydatów, zamiast przesyłać ci setki słabych CV. Dzięki temu nie musisz przekopywać się przez stertę aplikacji, które i tak w 90% nie spełniają wymagań. A jeśli masz wątpliwości, czy agencje dostarczają dobrych kandydatów → zajrzyj do tego wpisu.
Podsumowanie
Jeśli masz dość przeglądania setek aplikacji od kandydatów, którzy nie spełniają twoich oczekiwań, potrzebujesz specjalisty „na wczoraj” i chcesz mieć dostęp do najlepszych talentów IT, współpraca z agencją rekrutacyjną to krok w dobrą stronę.
Agencja to wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacyjnego – od oszczędności czasu, przez dostęp do cennych informacji rynkowych, aż po doradztwo i selekcję najlepszych kandydatów. Najlepsze agencje rekrutacyjne IT w Polsce wiedzą, jak dostarczyć to, czego potrzebujesz. Zamiast więc marnować czas i zasoby, zaufaj ekspertom.
Jeśli masz pytania dotyczące samej usługi lub ceny takiej współpracy, zachęcam do kontaktu z Sebstianem, który pomoże Ci wybrać najkorzystniejszą dla Ciebie usługę.