Budujemy i prowadzimy Twoje centrum inżynieryjne w Polsce. Przejmujesz je, gdy jesteś gotowy.
Team Up tworzy, buduje i prowadzi Twoje centrum inżynieryjne w Polsce – od struktury prawnej, biura i rekrutacji po HR, payroll i lokalne operacje. Gdy organizacja jest gotowa i sprawdzona w praktyce, przekazujemy ją Tobie.
Budowanie centrum inżynieryjnego w Polsce to coś więcej niż samo zatrudnianie!
Polska to świetna lokalizacja do budowania zespołów inżynieryjnych, produktowych i centrów R&D. Ale uruchomienie lokalnego zespołu to nie tylko wyzwanie rekrutacyjne.
Trzeba też pomyśleć o tym, jak zwalidować lokalny rynek talentów, gdzie i jak zatrudniać, czy zacząć od pracowników etatowych czy kontraktorów, jak obsłużyć payroll, umowy i administrację HR, kiedy założyć lokalny podmiot prawny oraz jak później przenieść zespół do własnej organizacji.
Model Build-Operate-Transfer daje uporządkowany sposób na wejście do Polski bez konieczności budowania całej lokalnej struktury od pierwszego dnia.
Team Up pomaga zacząć od właściwych ludzi, operować zespołem przez lokalnego partnera i przygotować płynne przejęcie, gdy firma będzie na to gotowa.
Czym jest Build-Operate-Transfer?
Build-Operate-Transfer, czyli BOT, to model, który pomaga firmom uruchomić zespół na nowym rynku, zanim przejmą go na pełną własność.
W modelu BOT Team Up pomaga Ci:
Build
Pomagamy zaprojektować i uruchomić Twój polski zespół od podstaw. Może to obejmować analizę rynku, strategię rekrutacyjną, benchmarki wynagrodzeń, kalibrację ról, sourcing, rekrutację oraz weryfikację kandydatów.
Operate
Wspieramy lokalną strukturę operacyjną w miarę rozwoju Twojego zespołu. W zależności od modelu może to obejmować administrację zatrudnienia, payroll, wsparcie HR, zarządzanie kontraktorami B2B, umowy oraz raportowanie.
Transfer
Gdy będziesz gotowy, aby przejąć pełną kontrolę, pomagamy przygotować proces przejścia. Zespół może zostać przeniesiony do Twojego własnego polskiego podmiotu, co daje Ci długoterminową kontrolę bez zbędnej złożoności na starcie.
Jak działa Build-Operate-Transfer w Team Up?
1. Definiujemy Twoją strategię na Polskę
Zaczynamy od zrozumienia tego, co chcesz zbudować: wielkość zespołu, role, poziomy senioralności, lokalizacje, harmonogram, budżet i długoterminowy plan przejęcia.
2. Mapujemy rynek
Pomagamy zrozumieć dostępność talentów, widełki wynagrodzeń, preferowane modele współpracy, oczekiwania kandydatów oraz ryzyka rekrutacyjne w Polsce.
3. Wybieramy odpowiedni model operacyjny
Wspólnie decydujemy, czy zespół powinien wystartować przez EOR, AOR, Body Leasing czy model mieszany. Celem jest dopasowanie modelu do Twojego harmonogramu, struktury prawnej i priorytetów biznesowych.
4. Budujemy zespół
Team Up wspiera rekrutację, sourcing, selekcję i weryfikację kandydatów. Pomagamy przyciągnąć odpowiednich specjalistów i dostarczamy rzetelną informację zwrotną o rynku.
5. My operujemy, Ty zarządzasz
Team Up zajmuje się umowami, payrollem, HR i administracją kontraktorów; Twoja firma zarządza roadmapą, priorytetami, standardami inżynieryjnymi i codzienną pracą.
6. Przygotowujemy transfer
Gdy Twój lokalny podmiot i wewnętrzna struktura są gotowe, wspieramy proces przekazania, aby zespół mógł przejść do Twojej własnej organizacji.
Kiedy BOT ma sens?
BOT to dobry wybór, gdy chcesz budować w Polsce strategicznie, ale na początku potrzebujesz szybkości i lokalnego wsparcia.
Może pomóc, gdy:
- wchodzisz na polski rynek po raz pierwszy,
- chcesz zwalidować rynek przed założeniem lokalnego podmiotu,
- musisz zatrudniać, zanim Twoja wewnętrzna struktura będzie gotowa,
- planujesz zbudować długoterminowy zespół inżynieryjny lub R&D,
- chcesz ograniczyć ryzyko operacyjne na starcie,
- chcesz wystartować szybko, ale zachować opcję pełnej własności,
- potrzebujesz lokalnej ekspertyzy rekrutacyjnej i kadrowej,
- chcesz mieć uporządkowaną ścieżkę od pierwszego zatrudnienia do transferu zespołu.
BOT to nie jest po prostu outsourcing. To model przejściowy dla firm, które docelowo chcą być właścicielem zespołu, ale nie chcą opóźniać rekrutacji do momentu, aż każdy lokalny proces zostanie zbudowany.
Czy BOT to odpowiedni model dla Ciebie?
BOT sprawdza się najlepiej, gdy myślisz długoterminowo. Inne modele mogą być lepsze, jeśli Twoja potrzeba jest węższa lub bardziej doraźna.
Cel główny
Wybierz, gdy…
Dlaczego warto wybrać Team Up do BOT w Polsce?
1. Rozumiemy budowanie zespołów technologicznych
Nie traktujemy BOT jako prostego outsourcingu. Rozumiemy, czego wymaga budowanie prawdziwych zespołów inżynieryjnych, produktowych i R&D: strategii talentowej, kalibracji ról, motywacji kandydatów, pozycjonowania na rynku i długoterminowej skalowalności.
2. Znamy polski rynek talentów IT
Team Up Recruitment pomaga zrozumieć dostępność kandydatów, oczekiwania płacowe, modele współpracy i ryzyka rekrutacyjne, zanim podejmiesz długoterminowe decyzje.
3. Potrafimy rekrutować i operować
Wspieramy obie strony procesu: znajdowanie odpowiednich ludzi i pomoc w prowadzeniu lokalnej struktury kadrowej przez EOR, AOR, Body Leasing lub model mieszany.
4. Działamy transparentnie
Bez upiększania. Jeśli rynek jest zbyt wąski, oczekiwania płacowe są niedopasowane lub harmonogram jest nierealistyczny, mówimy o tym wcześnie i rekomendujemy praktyczne rozwiązanie.
5. Chronimy Twój pipeline rekrutacyjny
Team Up Recruitment stosuje TalentShield – wewnętrzny proces weryfikacji kandydatów zaprojektowany w celu wykrywania niespójności i ograniczania ryzyka fałszywych lub wprowadzających w błąd profili, zanim kandydaci trafią do Twojego zespołu.
6. Wspieramy przejście na własność
BOT polega na budowaniu czegoś, co ostatecznie może stać się Twoje. Pomagamy przygotować zespół, procesy i ścieżkę przekazania, aby transfer nie stał się operacyjnym problemem na ostatnią chwilę.
FAQ – Build-Operate-Transfer w Polsce
Build-Operate-Transfer to model, który pomaga firmom zbudować zespół w Polsce przy wsparciu lokalnego partnera. Partner pomaga zrekrutować i prowadzić zespół na początku, a następnie wspiera transfer zespołu do własnej organizacji klienta.
BOT to dobra opcja, gdy firma chce zbudować długoterminowy zespół inżynieryjny, centrum R&D lub zespół produktowy w Polsce, ale nie jest gotowa, aby od pierwszego dnia zakładać i prowadzić lokalny podmiot.
Nie. BOT różni się od tradycyjnego outsourcingu, ponieważ celem jest zazwyczaj późniejsze przeniesienie zespołu do własnej organizacji klienta. Outsourcing często skupia się na zewnętrznej realizacji, podczas gdy BOT koncentruje się na budowaniu zespołu, który docelowo może stać się częścią struktury klienta.
Tak. BOT może obejmować EOR, AOR lub inne modele kadrowe, które pozwalają rozpocząć budowanie zespołu, zanim Twoja własna lokalna struktura będzie w pełni gotowa.
Team Up Recruitment może wspierać badanie rynku, rekrutację, weryfikację kandydatów, organizację zatrudnienia lub współpracy z kontraktorami, payroll, administrację HR, zarządzanie kontraktorami, raportowanie oraz przygotowanie do transferu zespołu.
Tak. Transfer jest jednym z kluczowych elementów modelu BOT. Gdy Twój polski podmiot i wewnętrzne procesy będą gotowe, Team Up może wesprzeć przekazanie zespołu do Twojej własnej organizacji.
EOR to głównie model zatrudniania ludzi w Polsce bez lokalnego podmiotu. BOT jest szerszy: może obejmować EOR, rekrutację, operacje, a następnie transfer całego zespołu do Twojej własnej firmy.
