Case Study
Nasze projekty to nie tylko udane zatrudnienia, ale realny wpływ na rozwój firm. Od startupów po globalne marki – dowiedz się, jak Team Up skraca time-to-hire i zwiększa jakość rekrutacji.
Clutch 4,9 / 5
monday.com
Wybierając Warszawę na rozwój swojego kluczowego centrum R&D, monday.com potrzebował lokalnego partnera, który dotrze do top 1% talentów tech. Dzięki dogłębnej analizie procesu selekcji i wdrożeniu precyzyjnych strategii sourcingowych Team Up dostarczał kandydatów z najwyższym CV-to-hire ratio spośród zewnętrznych źródeł.
Dzięki współpracy z Team Up monday.com skutecznie skalował warszawskie centrum R&D, pozyskując strategiczne talenty z firm takich jak Google, Snowflake czy Box.
Czytaj więcej
Lovisa
Lovisa – globalna firma z branży retail – budowała w Warszawie swoje Europejskie Centrum Wsparcia IT i potrzebowała partnera, który pomoże szybko skalować zespół. W zaledwie 6 miesięcy zrealizowaliśmy 7 rekrutacji IT oraz wdrożyliśmy procesy, które zapewniły firmie stabilny system rekrutacji i długoterminowe wsparcie.
Praca w modelu RPO pozwoliła Lovisie skalować rekrutację bez nadmiernego obciążania wewnętrznego zespołu HR. Nasi rekruterzy zapewnili ciągłość procesów, spójne standardy rekrutacyjne oraz długofalowe relacje z kandydatami.
Czytaj więcej
Accenture (Ex Camelot)
Camelot (obecnie Accenture) – globalny lider w rozwiązaniach do zarządzania łańcuchem dostaw (SCM) – zgłosił się do Team Up z ambitnym celem: wejściem na polski rynek i zbudowaniem lokalnego zespołu IT od podstaw. Firma potrzebowała partnera, który wesprze ją nie tylko w rekrutacji, ale także w strategii wejścia na rynek, opracowaniu EVP oraz komunikacji z kandydatami.
Dzięki partnerstwu z Team Up, Camelot z powodzeniem wszedł na polski rynek IT, przyciągnął najlepsze talenty i stworzył solidną podstawę do dalszego rozwoju w Europie.
Czytaj więcej
Schaeffler
Schaeffler – globalny lider branży przemysłowej i motoryzacyjnej – rozwija w Polsce swoje zaplecze IT, obejmujące obszary SAP (S/4HANA), Cloud, DevOps i architekturę rozwiązań. Firma potrzebowała partnera, który zrozumie złożoność rekrutacji technologicznych w środowisku przemysłowym i dostarczy realne wyniki.
Dzięki partnerstwu z Team Up, Schaeffler zyskał długofalowego partnera RPO i skuteczny proces rekrutacji IT w obszarach SAP, DevOps, Cloud i architektury systemów.
Czytaj więcej
TIM SA
TIM SA – największy dystrybutor artykułów elektrotechnicznych w Polsce – dynamicznie rozwija swoje platformy e-commerce i potrzebował wsparcia w rekrutacji specjalistów IT. Zadanie obejmowało pozyskanie doświadczonych programistów PHP (Magento 2.0), .NET oraz administratorów systemów Windows.
Dzięki partnerstwu z Team Up, TIM SA zyskał dopasowanych programistów do kluczowych projektów e-commerce oraz pełny wgląd w rynek talentów IT.
Czytaj więcej
EcoVadis
EcoVadis – globalna firma technologiczna z hubem IT w Warszawie – potrzebowała wsparcia w rekrutacji doświadczonych Software Engineerów (.NET, JavaScript) oraz w budowie nowego zespołu Business Intelligence. Wyzwanie? Bardzo wysokie wymagania techniczne i potrzeba perfekcyjnego dopasowania do kultury organizacyjnej.
Dzięki partnerstwu z Team Up, EcoVadis zyskało stały dopływ precyzyjnie dopasowanych talentów IT i partnera, który naprawdę rozumie ich zespół technologiczny.
Czytaj więcej
Expereo
Międzynarodowa firma Expereo potrzebowała błyskawicznego wsparcia w rekrutacji podczas globalnej ekspansji. Wdrożyliśmy sprintowy model rekrutacji, dzięki któremu w 2 tygodnie dostarczyliśmy 6 profili kandydatów. Efekt? Zadowolony klient i kontynuacja współpracy przy kolejnych projektach.
Współpraca z Expereo pokazała, że nawet w dynamicznych warunkach globalnej ekspansji można prowadzić skuteczną i przewidywalną rekrutację. Dzięki połączeniu sprintowego modelu i precyzyjnego direct searchu dostarczyliśmy wyniki szybciej, niż zakładał harmonogram klienta.
Czytaj więcej
Dradura
Dradura Polska – międzynarodowy lider w produkcji wyrobów z drutu dla branży AGD – przez pół roku bezskutecznie szukała specjalisty IT na kluczowe stanowisko. Firma potrzebowała partnera, który nie tylko dostarczy kandydatów, ale także doradzi w zakresie strategii, komunikacji i finalizacji procesu.
Dzięki partnerstwu z Team Up, Dradura Polska szybko obsadziła kluczową rolę IT i zyskała partnera, który rozumie wyzwania rekrutacyjne branży produkcyjnej.
Czytaj więcej
DUCO
Duco rozwijało swój tech hub we Wrocławiu i stanęło przed podwójnym wyzwaniem: jednoczesnym wzmocnieniem core product teamu oraz zbudowaniem silnego zaplecza operacyjnego biura. W odpowiedzi dostarczyliśmy strategiczne wsparcie rekrutacyjne, które pozwoliło szybko zamknąć kluczowe role i elastycznie dopasować profil techniczny do zmieniających się potrzeb projektu.
Dzięki współpracy z Team Up Recruitment, Duco zyskało szybki dostęp do wysokiej jakości talentów oraz elastyczne wsparcie w dynamicznie zmieniającym się środowisku produktowym.
Czytaj więcej
