Tak. Team Up może pomóc zrozumieć różnice między zatrudnieniem na umowę o pracę, współpracą B2B, EOR, AOR i modelami outsourcingowymi oraz zarekomendować najbardziej praktyczne rozwiązanie dla Twoich celów rekrutacyjnych.
Mądrzejszy sposób na wejście do Polski
Zbuduj swój zespół technologiczny w Polsce z mniejszym ryzykiem i większą przejrzystością rynku
Team Up pomaga międzynarodowym firmom technologicznym wejść na polski rynek z odpowiednią strategią rekrutacyjną, wiedzą o rynku i modelem zatrudnienia. Od mapowania talentów i benchmarków wynagrodzeń po rekrutację, EOR, AOR i BOT – pomagamy zweryfikować rynek, zanim podejmiesz kosztowne decyzje.
Dlaczego warto budować zespół technologiczny w Polsce?
Polska daje międzynarodowym firmom technologicznym dostęp do dużego i doświadczonego rynku talentów, silnej kultury inżynieryjnej oraz specjalistów przyzwyczajonych do pracy w globalnych środowiskach produktowych.
Jednak skuteczna rekrutacja w Polsce wymaga czegoś więcej niż otwarcia LinkedIna i wysyłania wiadomości.
Musisz zrozumieć lokalne oczekiwania płacowe, preferowane formy współpracy, okresy wypowiedzenia, motywacje kandydatów, konkurencję o doświadczonych specjalistów, oczekiwania dotyczące lokalizacji i pracy zdalnej oraz różnice między zatrudnieniem na umowę o pracę, współpracą B2B a modelami outsourcingowymi.
Team Up Recruitment pomaga Ci podjąć te decyzje, zanim staną się kosztownymi błędami.
Wejście na nowy rynek nie powinno zaczynać się od zgadywania
Kiedy firmy myślą o budowie zespołu w Polsce, pierwsze pytanie brzmi zazwyczaj: „Czy możemy tam zatrudnić odpowiednich ludzi?"
Ale to dopiero początek.
Zanim podejmiesz strategiczne decyzje, musisz również wiedzieć:
czy Polska jest odpowiednim rynkiem dla Twoich ról,
jak konkurencyjne są Twoje widełki wynagrodzeń,
które lokalizacje dają Ci najlepszy dostęp do talentów,
czy kandydaci preferują umowę o pracę czy współpracę B2B,
jak długo realistycznie może trwać rekrutacja,
czy powinieneś zacząć od EOR, AOR, Body Leasingu czy BOT,
kiedy ma sens otwarcie lokalnego podmiotu,
jakie przygotowanie operacyjne jest potrzebne przed pierwszym zatrudnieniem.
Wsparcie Team Up w zakresie wejścia na rynek pomaga odpowiedzieć na te pytania, zanim zdecydujesz się na pełną lokalną strukturę.
Czym jest Team Up Recruitment Market Entry?
Team Up Recruitment Market Entry to praktyczny model wsparcia dla międzynarodowych firm technologicznych, które chcą zbadać, zweryfikować lub rozpocząć budowę zespołów w Polsce.
Łączy badanie rynku, wiedzę rekrutacyjną, benchmarking wynagrodzeń, strategię zatrudnienia i doradztwo w zakresie modelu współpracy.
Pomagamy zrozumieć, co jest możliwe, co może być trudne, ile to będzie kosztować i który model pozwoli osiągnąć cel przy minimalnej zbędnej złożoności.
W zależności od Twoich planów, Market Entry może prowadzić do:
- pierwszych zatrudnień w Polsce,
- małego zespołu pilotażowego,
- uruchomienia modelu EOR,
- współpracy z kontraktorem w modelu AOR,
- Body Leasingu,
- Build-Operate-Transfer,
lub długoterminowego centrum inżynieryjnego.
Co pomagamy Ci zweryfikować?
Dostępność talentów
Pomagamy zrozumieć, czy specjaliści, których potrzebujesz, są realistycznie dostępni w Polsce, gdzie ich szukać i jak konkurencyjny jest rynek.
Oczekiwania płacowe
Sprawdzamy, czy Twoje widełki wynagrodzeń odpowiadają aktualnym oczekiwaniom kandydatów i co może się stać, jeśli są zbyt niskie lub zbyt wąskie.
Modele współpracy
Pomagamy porównać zatrudnienie na umowę o pracę, współpracę B2B, EOR, AOR, Body Leasing i BOT, abyś mógł wybrać model odpowiadający Twojemu planowi rekrutacyjnemu.
Strategia lokalizacji
Pomagamy zrozumieć, czy Twój zespół powinien działać w modelu remote-first, hybrydowym, w konkretnym mieście czy być otwarty na kandydatów z całej Polski.
Ryzyka rekrutacyjne
Wcześnie identyfikujemy potencjalne przeszkody: luki płacowe, niską dostępność kandydatów, zbyt wąskie wymagania, nierealistyczne terminy czy niejasny proces decyzyjny.
Przygotowanie operacyjne
Pomagamy określić, co musi być przygotowane przed zatrudnieniem: umowy, obsługa płac, administracja kadrowa, lokalne wsparcie w zakresie zatrudnienia lub zarządzanie współpracą z kontraktorami.
Sprawdź, zanim zatrudnisz
Zweryfikuj swój plan rekrutacyjny w Polsce, zanim podejmiesz decyzję
Sprawdzimy dostępność specjalistów, widełki wynagrodzeń i realny czas rekrutacji dla ról, których potrzebujesz.
Dla kogo jest wsparcie Market Entry?
Team Up Market Entry jest przeznaczony dla firm, które rozważają Polskę jako lokalizację do zatrudniania lub ekspansji, ale potrzebują jasności przed podjęciem ostatecznych decyzji.
To dobre rozwiązanie, jeśli:
- rozważasz Polskę jako nową lokalizację dla talentów technologicznych,
- chcesz zbudować zespół inżynieryjny lub centrum R&D,
- musisz zweryfikować widełki wynagrodzeń i dostępność talentów,
- nie wiesz, czy zatrudniać pracowników czy kontraktorów,
- chcesz rozpocząć zatrudnianie przed otwarciem lokalnego podmiotu,
- porównujesz Polskę z innymi rynkami CEE,
- potrzebujesz lokalnej wiedzy przed podjęciem większej inwestycji,
- chcesz zrozumieć, czy EOR, AOR, BOT czy Body Leasing to najlepszy pierwszy krok.
Team Up sprawdza się szczególnie dobrze w przypadku międzynarodowych firm technologicznych, firm SaaS, zespołów R&D, start-upów i scale-upów rozwijających własne produkty. Jest to spójne z szerszym pozycjonowaniem Team Up, które koncentruje się na wspieraniu firm technologicznych i centrów R&D rozwijających się w Polsce.
Jak działa Team Up Recruitment Market Entry
Rozumiemy Twój cel ekspansji
Zaczynamy od Twojego kontekstu biznesowego: jaki zespół chcesz zbudować, dlaczego Polska, jak szybko chcesz zatrudniać i czy to projekt pilotażowy, długoterminowa ekspansja czy przyszłe centrum.
Mapujemy rynek talentów
Analizujemy dostępność kandydatów, poziomy wynagrodzeń, preferencje dotyczące form współpracy, rozkład lokalizacji i konkurencję o role, których potrzebujesz.
Oceniamy wykonalność rekrutacji
Mówimy Ci, co jest realistyczne, co może być trudne i co trzeba zmienić, zanim plan rekrutacyjny będzie mógł zadziałać.
Rekomendujemy odpowiedni model
W zależności od Twojej sytuacji rekomendujemy najbardziej praktyczne rozwiązanie: rekrutację, EOR, AOR, Body Leasing, BOT lub model mieszany.
Planujemy pierwszą fazę rekrutacji
Pomagamy określić role, harmonogram, komunikację, widełki wynagrodzeń, profil kandydata i proces rekrutacyjny.
Wspieramy realizację
Gdy plan jest jasny, Team Up może wspierać rekrutację, weryfikację kandydatów, organizację zatrudnienia, obsługę płac, zarządzanie kontraktorami lub transfer zespołu – w zależności od wybranego modelu.
Wybierz odpowiednią ścieżkę wejścia na rynek polski
Różne firmy potrzebują różnych punktów wyjścia. Team Up pomaga wybrać ten właściwy.
Rekomendowany model
Najlepszy, gdy chcesz…
Zweryfikować rynek
Mapowanie talentów / benchmarking wynagrodzeń
Sprawdzić, czy Polska ma talenty, których potrzebujesz
Zatrudnić pierwszych pracowników
Zatrudnić ludzi, zanim Twój podmiot będzie gotowy
Zbuduj przyszłe centrum technologiczne
Zbudować, zarządzać i później przekazać zespół
Załóż własną spółkę
Wsparcie Market Entry + rekrutacja
Zbudować długoterminową obecność w Polsce
// compare
EOR, AOR, BOT czy własna spółka?
Nie wiesz, od którego modelu zacząć?
Opowiedz nam o swoich planach. Pomożemy wybrać ścieżkę wejścia, która pasuje do Twojej skali, budżetu i harmonogramu.
Dlaczego warto wybrać Team Up Recruitment do wejścia na rynek polski?
Rozumiemy polski rynek talentów IT
Wiemy, jak myślą kandydaci, czego oczekują i co sprawia, że przyjmują lub odrzucają ofertę.
Specjalizujemy się w rekrutacji IT
Team Up posiada bogate doświadczenie w rekrutacji IT dla firm budujących zespoły produktowe, inżynieryjne i R&D. Nasze pozycjonowanie koncentruje się na firmach technologicznych rozwijających własne produkty i rosnących w Polsce.
Łączymy doradztwo z realizacją
Nie kończymy na rekomendacjach. Gdy strategia jest jasna, możemy pomóc w rekrutacji, zatrudnieniu, nawiązaniu współpracy z kontraktorami lub budowie zespołu.
Działamy transparentnie
Bez upiększania. Jeśli Polska nie jest odpowiednim rynkiem dla konkretnej roli, Twoje widełki wynagrodzeń są zbyt niskie lub harmonogram jest nierealistyczny, powiemy Ci o tym wcześnie.
Pomagamy wybrać odpowiedni model
Rekrutacja, EOR, AOR, Body Leasing i BOT nie są wymienne. Pomagamy wybrać model, który odpowiada Twojemu obecnemu etapowi i długoterminowemu planowi.
Zmniejszamy ryzyko wczesnej ekspansji
Weryfikując rynek, zanim zdecydujesz się na pełną lokalną strukturę, pomagamy uniknąć kosztownych błędów związanych z wynagrodzeniami, lokalizacjami, modelami współpracy i harmonogramami rekrutacji.
Pierwszy krok
Porozmawiajmy o Twoich planach wejścia do Polski
30 minut, bez zobowiązań. Powiemy wprost, co jest realne dla Twoich ról, budżetu i harmonogramu.
FAQ – Market Entry w Polsce
Dlaczego firmy technologiczne powinny rozważyć Polskę jako rynek do wejścia?
Polska oferuje dostęp do dużego i doświadczonego rynku talentów technologicznych, silną kulturę inżynieryjną oraz specjalistów przyzwyczajonych do pracy w międzynarodowych środowiskach produktowych. Jest często brana pod uwagę przez firmy planujące budowę zespołów inżynieryjnych, R&D lub tworzenia oprogramowania w Europie.
Czy potrzebujemy lokalnej spółki, żeby zacząć zatrudniać w Polsce?
Nie zawsze. W zależności od planu rekrutacyjnego możesz zacząć poprzez modele takie jak EOR, AOR, Body Leasing lub BOT, zanim otworzysz własny lokalny podmiot.
Co powinniśmy sprawdzić przed zatrudnianiem w Polsce?
Przed zatrudnianiem w Polsce firmy powinny zweryfikować dostępność talentów, oczekiwania płacowe, preferowane modele współpracy, okresy wypowiedzenia, strategię lokalizacji, konkurencję o doświadczonych specjalistów oraz przygotowanie operacyjne wymagane do zatrudnienia lub współpracy z kontraktorami.
Czy Team Up Recruitment może pomóc nam porównać zatrudnienie na umowę o pracę i współpracę B2B?
Czy wsparcie Market Entry może prowadzić do rekrutacji?
Tak. Market Entry może być pierwszym krokiem przed rekrutacją. Po zweryfikowaniu rynku i zdefiniowaniu strategii Team Up może pomóc w pozyskiwaniu, selekcji i weryfikacji kandydatów.
Czy wsparcie Market Entry jest przydatne, jeśli nie jesteśmy jeszcze gotowi do zatrudniania?
Tak. Jest szczególnie przydatne przed rozpoczęciem rekrutacji, ponieważ pomaga zrozumieć, czy Twój plan jest realistyczny i co trzeba skorygować przed zainwestowaniem w rekrutację lub lokalną strukturę.
Jaki jest najlepszy model wejścia na rynek polski?
Nie ma jednego najlepszego modelu. EOR może sprawdzić się, jeśli chcesz zatrudniać pracowników bez lokalnego podmiotu. AOR może być odpowiedni dla kontraktorów B2B. Body Leasing może być lepszy przy potrzebach projektowych. BOT to dobra opcja, jeśli chcesz zbudować długoterminowy zespół i później go przejąć.
