Rekruter na wyłączność
bez etatu i ryzyka
Zyskaj doświadczonego rekrutera IT, który na czas projektu dołącza do Twojego zespołu.
4,9 / 5
Rekruter na wyłączność
U kogo sprawdzi się RPO?
Model RPO sprawdzi się idealnie, gdy:
- Twoje wewnętrzne HR-y są przeciążone liczbą rekrutacji
- Masz zwiększoną liczbę wakatów (np. po rundzie finansowania lub w okresie ekspansji)
- Chcesz wzmocnić zespół rekrutacyjny tymczasowo – np. na 3–6 miesięcy
- Potrzebujesz ekspertów, którzy szybko wdrożą się w Twój proces i kulturę
- Chcesz, by ktoś „z zewnątrz” uporządkował procesy i raportowanie
Więcej mocy rekrutacyjnej – bez zwiększania etatów
Korzyści współpracy w modelu RPO:
Dedykowany rekruter lub zespół
Przydzielamy Ci dedykowanego rekrutera lub zespół, który pracuje wyłącznie nad Twoimi projektami. Dzięki temu masz pełne skupienie, priorytetyzację ról i szybsze efekty bez rozpraszania uwagi na inne procesy.
Praca wewnątrz organizacji
Działamy jak część Twojego HR-u – w Twoim ATS-ie, z Twoimi hiring managerami i w Twoim procesie. To pozwala nam idealnie dopasować się do kultury firmy i usprawnia komunikację z zespołem.
Skalowalność
Model RPO pozwala elastycznie zwiększać lub zmniejszać liczbę rekruterów w zależności od aktualnych potrzeb. Skalujesz zespół bez konieczności tworzenia nowych etatów czy długich umów.
Szybszy time-to-hire
Dzięki pełnemu skupieniu na Twoich rolach i stałej współpracy z menedżerami skracamy czas rekrutacji. Reagujemy szybciej, eliminujemy blokady i utrzymujemy stały przepływ kandydatów.
Know-how i narzędzia Team Up
Zyskujesz dostęp do naszej metodyki rekrutacyjnej, narzędzi sourcingowych i danych rynkowych — bez dodatkowych kosztów wdrożenia. Wykorzystujemy sprawdzone procesy, które działają w projektach globalnych.
Stała opłata miesięczna
Transparentny model rozliczeń – płacisz jedną, przewidywalną stawkę miesięczną niezależnie od liczby prowadzonych rekrutacji. Dzięki temu łatwiej planujesz budżet i kontrolujesz koszty.
TALENTSHIELD
Rekrutacja etatowa
Dlaczego warto z nami współpracować?
Budujemy procesy rekrutacyjne, które naprawdę działają – szybciej, dokładniej i z pełną odpowiedzialnością za wynik.
Pełne zrozumienie projektu
Nie chcemy być tylko dostawcą usług – chcemy być częścią Twojego zespołu.
Podczas wspólnych briefingów poznasz naszych rekruterów osobiście, a oni poznają Twoje procesy, styl pracy i kulturę organizacji. Dzięki temu działają jak ambasadorzy Twojej marki, a nie zewnętrzni konsultanci.
💡Im lepiej rozumiemy Twoją kulturę i sposób pracy, tym skuteczniej potrafimy dopasować kandydatów nie tylko kompetencyjnie, ale i mentalnie. To kluczowy element długofalowego sukcesu rekrutacyjnego.
Decyzje oparte na faktach
Nasze działania i rekomendacje opieramy na danych, nie przypuszczeniach.
Regularnie dostarczamy raporty sytuacyjne i rynkowe, które pokazują skuteczność procesów i trendy w branży IT. Dzięki temu wiesz dokładnie, co działa, a co wymaga optymalizacji.
💡Dane pozwalają Ci zarządzać nią świadomie, planować zatrudnienia i przewidywać zmiany rynkowe z wyprzedzeniem.
Doświadczony rekruter w Twoim zespole
Zyskujesz rekrutera na poziomie regular lub wyższym (4+ lata doświadczenia), który usprawnia procesy i zapewnia kandydatom pozytywne doświadczenia od pierwszego kontaktu. To ekspert rynku IT, który skutecznie rozmawia ze specjalistami technicznymi, doskonale rozumiejąc ich potrzeby i specyfikę branży.
💡Doświadczenie rekrutera bezpośrednio wpływa na wyniki projektu – od jakości shortlisty po czas zatrudnienia.
Historie sukcesu naszych klientów
Case Study
monday.com
Wybierając Warszawę na rozwój swojego kluczowego centrum R&D, monday.com potrzebował lokalnego partnera, który dotrze do top 1% talentów tech. Dzięki dogłębnej analizie procesu selekcji i wdrożeniu precyzyjnych strategii sourcingowych Team Up dostarczał kandydatów z najwyższym CV-to-hire ratio spośród zewnętrznych źródeł.
Dzięki współpracy z Team Up monday.com skutecznie skalował warszawskie centrum R&D, pozyskując strategiczne talenty z firm takich jak Google, Snowflake czy Box.
Czytaj więcej
Lovisa
Lovisa – globalna firma z branży retail – budowała w Warszawie swoje Europejskie Centrum Wsparcia IT i potrzebowała partnera, który pomoże szybko skalować zespół. W zaledwie 6 miesięcy zrealizowaliśmy 7 rekrutacji IT oraz wdrożyliśmy procesy, które zapewniły firmie stabilny system rekrutacji i długoterminowe wsparcie.
Praca w modelu RPO pozwoliła Lovisie skalować rekrutację bez nadmiernego obciążania wewnętrznego zespołu HR. Nasi rekruterzy zapewnili ciągłość procesów, spójne standardy rekrutacyjne oraz długofalowe relacje z kandydatami.
Czytaj więcej
Accenture (Ex Camelot)
Camelot (obecnie Accenture) – globalny lider w rozwiązaniach do zarządzania łańcuchem dostaw (SCM) – zgłosił się do Team Up z ambitnym celem: wejściem na polski rynek i zbudowaniem lokalnego zespołu IT od podstaw. Firma potrzebowała partnera, który wesprze ją nie tylko w rekrutacji, ale także w strategii wejścia na rynek, opracowaniu EVP oraz komunikacji z kandydatami.
Dzięki partnerstwu z Team Up, Camelot z powodzeniem wszedł na polski rynek IT, przyciągnął najlepsze talenty i stworzył solidną podstawę do dalszego rozwoju w Europie.
Czytaj więcej
Schaeffler
Schaeffler – globalny lider branży przemysłowej i motoryzacyjnej – rozwija w Polsce swoje zaplecze IT, obejmujące obszary SAP (S/4HANA), Cloud, DevOps i architekturę rozwiązań. Firma potrzebowała partnera, który zrozumie złożoność rekrutacji technologicznych w środowisku przemysłowym i dostarczy realne wyniki.
Dzięki partnerstwu z Team Up, Schaeffler zyskał długofalowego partnera RPO i skuteczny proces rekrutacji IT w obszarach SAP, DevOps, Cloud i architektury systemów.
Czytaj więcej
TIM SA
TIM SA – największy dystrybutor artykułów elektrotechnicznych w Polsce – dynamicznie rozwija swoje platformy e-commerce i potrzebował wsparcia w rekrutacji specjalistów IT. Zadanie obejmowało pozyskanie doświadczonych programistów PHP (Magento 2.0), .NET oraz administratorów systemów Windows.
Dzięki partnerstwu z Team Up, TIM SA zyskał dopasowanych programistów do kluczowych projektów e-commerce oraz pełny wgląd w rynek talentów IT.
Czytaj więcej
EcoVadis
EcoVadis – globalna firma technologiczna z hubem IT w Warszawie – potrzebowała wsparcia w rekrutacji doświadczonych Software Engineerów (.NET, JavaScript) oraz w budowie nowego zespołu Business Intelligence. Wyzwanie? Bardzo wysokie wymagania techniczne i potrzeba perfekcyjnego dopasowania do kultury organizacyjnej.
Dzięki partnerstwu z Team Up, EcoVadis zyskało stały dopływ precyzyjnie dopasowanych talentów IT i partnera, który naprawdę rozumie ich zespół technologiczny.
Czytaj więcej
Expereo
Międzynarodowa firma Expereo potrzebowała błyskawicznego wsparcia w rekrutacji podczas globalnej ekspansji. Wdrożyliśmy sprintowy model rekrutacji, dzięki któremu w 2 tygodnie dostarczyliśmy 6 profili kandydatów. Efekt? Zadowolony klient i kontynuacja współpracy przy kolejnych projektach.
Współpraca z Expereo pokazała, że nawet w dynamicznych warunkach globalnej ekspansji można prowadzić skuteczną i przewidywalną rekrutację. Dzięki połączeniu sprintowego modelu i precyzyjnego direct searchu dostarczyliśmy wyniki szybciej, niż zakładał harmonogram klienta.
Czytaj więcej
Dradura
Dradura Polska – międzynarodowy lider w produkcji wyrobów z drutu dla branży AGD – przez pół roku bezskutecznie szukała specjalisty IT na kluczowe stanowisko. Firma potrzebowała partnera, który nie tylko dostarczy kandydatów, ale także doradzi w zakresie strategii, komunikacji i finalizacji procesu.
Dzięki partnerstwu z Team Up, Dradura Polska szybko obsadziła kluczową rolę IT i zyskała partnera, który rozumie wyzwania rekrutacyjne branży produkcyjnej.
Czytaj więcej
DUCO
Duco rozwijało swój tech hub we Wrocławiu i stanęło przed podwójnym wyzwaniem: jednoczesnym wzmocnieniem core product teamu oraz zbudowaniem silnego zaplecza operacyjnego biura. W odpowiedzi dostarczyliśmy strategiczne wsparcie rekrutacyjne, które pozwoliło szybko zamknąć kluczowe role i elastycznie dopasować profil techniczny do zmieniających się potrzeb projektu.
Dzięki współpracy z Team Up Recruitment, Duco zyskało szybki dostęp do wysokiej jakości talentów oraz elastyczne wsparcie w dynamicznie zmieniającym się środowisku produktowym.
Czytaj więcej
Clutch 4,8 / 5
Co mówią o nas klienci
Team Up It Recruitment realizują zadania skutecznie, choć efekty nie zawsze pojawiają się bardzo szybko. Wynika to jednak głównie z naszych warunków zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli obiecają coś na konkretny termin, dotrzymują go. Mają wyjątkową elastyczność – zgłaszaliśmy się do nich z wyzwaniami biznesowymi i za każdym razem byli otwarci na nietypowe rozwiązania, nawet jeśli wykraczały poza standardowe działania.
Mark Verrall
Head of Recruitment, Lovisa
Wybraliśmy Team Up ze względu na ich kompleksowy pakiet usług oraz bogate doświadczenie. Współpraca z nimi przebiega niezwykle efektywnie, co zawdzięczamy szerokiemu zakresowi poszukiwań kandydatów i ich szybkiemu reagowaniu na nasze potrzeby. Team Up dostarcza wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy w pełni spełniają nasze oczekiwania. Ich efektywność i szybkość reakcji przyniosły znakomite rezultaty, które znacząco przyczyniły się do sukcesu naszych projektów.
Grzegorz Galus
SAP Development Manager & People Manager, Schaeffler
Rozmawialiśmy z kilkoma firmami rekrutacyjnymi, zanim zdecydowaliśmy, że Team Up będzie dla nas najlepszym wyborem. Zawsze byli gotowi pójść o krok dalej dla nas i byli bardzo profesjonalni, a jednocześnie przyjaźni na każdym etapie. Dostarczali nam wiele świetnych jakościowo CV, prawie wszystkie zakwalifikowaliśmy do kolejnego etapu - rozmów kwalifikacyjnych. Oni już wcześniej wykonali trudną pracę dokładnego przesiewania kandydatów, którzy nie pasowaliby do nas, więc podczas rozmów czuliśmy się pewnie, że każdy kandydat to realny potencjalny nowy pracownik. Chcemy wyróżnić ich gotowość do słuchania i pomoc w zakładaniu biznesu w nowym kraju. Dają wiele cennych rad i zawsze są gotowi pójść o krok dalej, by nam pomóc. Każda złotówka była warta wkładu pracy, jaki włożyli. Już poleciłem Team Up innym!
Michael Leslie
CTO, Activate Studio
Team Up są bardzo responsywni, zwłaszcza w przypadku pilnych potrzeb. Skutecznie dostarczają wysokiej jakości kandydatów, przestrzegając naszych wymagań. W obecnych warunkach trudno jest znaleźć odpowiednich kandydatów, dlatego Team Up był kluczowym wsparciem w kontaktach z wysoko wykwalifikowanymi profesjonalistami. Zespół jest bardzo otwarty na nasz feedback i prośby, zawsze dotrzymują ustalonych terminów. Najbardziej imponuje nam ich szybka reakcja oraz umiejętność dostarczania zweryfikowanych kandydatów.
Katarzyna Dębska
Staffing & Resourcing Mgt. Lead, Fusion Consulting Poland
Prosty proces, realne efekty.
Jak wygląda współpraca z nami?
Przejrzysty sposób działania, regularne raporty i pełne wsparcie zespołu projektowego.
Wystarczą cztery kroki, żeby zacząć współpracę bez stresu i niepewności.
1. Ustalenie współpracy
Podpisujemy umowę, doprecyzowujemy zakres, cele i harmonogram działań.dedykowanego opiekuna.
2. Kick-off i onboarding
Spotykamy się z Twoim zespołem, ustalamy priorytety i przekazujemy rekruterowi wszystkie niezbędne narzędzia, aby mógł szybko rozpocząć pracę.
3. Start sprintów
Rekruter zaczyna działać w tygodniowych sprintach zgodnie z naszą zwinną metodyką #teamsourcing.
4. Retrospektywy i dostarczanie ekspertów
Co miesiąc analizujemy postępy na podstawie raportów oraz danych rynkowych, a następnie dostarczamy dopasowanych specjalistów IT, którzy spełniają potrzeby Twojego zespołu.
Zbuduj proces rekrutacyjny, który naprawdę działa.
FAQ
Zastanawiasz się, jak wygląda współpraca w modelu RPO?
Tu znajdziesz odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące procesu, gwarancji i kosztów.
Na początku definiujemy Twoje potrzeby i dobieramy odpowiedni zespół rekruterów. Następnie działamy z wewnątrz organizacji – w Twoich narzędziach, z Twoimi procesami i zespołem.
Masz pełną widoczność działań dzięki cotygodniowym raportom, a my bierzemy odpowiedzialność za cały pipeline i wynik rekrutacji.
W Team Up bazujemy na konkretnych KPI: time-to-hire, CV-to-interview ratio, offer acceptance rate oraz satysfakcji hiring managerów.
Każdy projekt raportujemy transparentnie – klient ma wgląd w dane, pipeline kandydatów i rynkowy feedback w czasie rzeczywistym.
Proces startuje zwykle w ciągu 1–2 tygodni. W tym czasie dopasowujemy zespół, narzędzia i KPI do Twojego procesu rekrutacyjnego.
Dzięki gotowym metodykom i narzędziom Team Up wdrożenie przebiega płynnie, bez przestojów w rekrutacjach.
Tak. W modelu RPO możesz w dowolnym momencie zwiększyć lub zmniejszyć liczbę rekruterów w zależności od liczby aktywnych rekrutacji.
Dzięki temu zachowujesz pełną elastyczność, nie tworząc dodatkowych etatów ani zobowiązań długoterminowych.
Tak, wielu klientów korzysta równolegle z Success Fee dla pojedynczych rekrutacji oraz RPO do skalowania zespołu HR.
Wszystkie modele są elastyczne i mogą być łączone w zależności od etapu rozwoju firmy lub projektu.
