TalentShield – gwarancja autentyczności kandydatów IT
Eliminujemy fikcyjne profile i przekłamane CV, zanim trafią do Twojego pipeline’u. Nasz proces łączy analizę danych, rozmowę wideo i potwierdzenie doświadczenia, abyś miał pewność, że rozmawiasz z autentycznymi specjalistami.
Jak często zdarzają się fałszywi kandydaci w rekrutacji IT?
W 2025 roku szacuje się, że aż 16,8% CV pochodzi od kandydatów, którzy… nie istnieją.
Ponadto prognozy Gartnera wskazują, że do 2028 roku 1 na 4 kandydatów (25%) może być fałszywy lub poważnie przekłamany – szczególnie zagrożona tym zjawiskiem jest branża IT, gdzie praca zdalna i AI sprzyjają tworzeniu sztucznych profili.
Dlatego w Team Up Recruitment wdrożyliśmy TalentShield – proces, który ochroni Twój pipeline przed tym ryzykiem. Co ważne, każdy nasz klient może zawsze liczyć na najwyższą jakość obsługi. Dlatego TalentShield nie jest dodatkiem, lecz standardem – całkowicie darmowym i zawsze wliczonym w nasze usługi rekrutacyjne.
Nasz proces, Twoja ochrona
Jak działa proces TalentShield?
TalentShield to trzystopniowy system weryfikacji kandydatów, który odróżnia prawdziwych specjalistów od sztucznie wygenerowanych profili. Każdy kandydat, którego Ci rekomendujemy, otrzymuje jasny status – oznaczany za pomocą odpowiedniego TalentShield Badge:
Poziom 1:
TalentShield Verified
Standardowa weryfikacja obejmuje analizę CV i profilu LinkedIn, rozmowę telefoniczną oraz potwierdzenie kluczowych elementów: zgodności historii zatrudnienia, zakresu obowiązków, okresów pracy i wykształcenia, a także spójności informacji między źródłami.
Poziom 2:
TalentShield Advanced
Każdy kandydat przechodzi rozmowę wideo, podczas której weryfikujemy jego umiejętności techniczne i komunikacyjne. Dodatkowo prosimy o udostępnienie materiałów potwierdzających kompetencje (np. repozytoria kodu, certyfikaty branżowe).
Poziom 3:
TalentShield Max
Rozszerzona weryfikacja, w tym referencje i formalne potwierdzenie tożsamości (stosowane tylko przy rolach wysokiego ryzyka). Aby zachować najwyższy możliwy candidate experience, ten poziom stosowany jest tylko na wyraźną prośbę klienta.
Co to oznacza dla Ciebie?
Zminimalizowane ryzyko fałszywych CV
Nie tracisz czasu na fikcyjne profile. Współpracując z nami, masz gwarancję, że do procesu trafiają wyłącznie prawdziwi kandydaci z potwierdzonym doświadczeniem.
Przejrzysty status przy każdej rekomendacji
Każda rekomendacja zawiera czytelny status weryfikacji – wiesz dokładnie, co i dlaczego zostało sprawdzone. To gwarancja pełnej transparentności i zaufania w procesie.
Bezpieczniejsze decyzje rekrutacyjne
Pełna transparentność i weryfikacja profili sprawiają, że Twoje decyzje rekrutacyjne są świadome i bezpieczne – oparte na faktach, nie na obietnicach.
Fałszywi kandydaci kosztują więcej niż myślisz!
Baza wiedzy
Dowiedz się więcej o weryfikacji kandydatów
Przeczytaj nasze artykuły o fałszywych kandydatach w rekrutacji IT i o tym, jak legalnie weryfikować kandydatów.
Fałszywi kandydaci IT to rosnący problem na rynku rekrutacyjnym
Dowiedz się więcej o tym zjawisku!
Narzędzia AI umożliwiają generowanie realistycznych CV, syntetycznych wideo podczas rozmów rekrutacyjnych (deepfake), fikcyjnych repozytoriów GitHub oraz fałszywych profili LinkedIn z historią aktywności.
Tak. Coraz powszechniejsze są przypadki, gdy kandydat używa narzędzi do podmiany twarzy i głosu w czasie rzeczywistym (np. HeyGen, DeepFaceLive). Wideo nie jest wiarygodnym dowodem tożsamości i dlatego wymagana jest dodatkowa weryfikacja.
Tak, może to zrobić przy pomocy AI (np. ChatGPT, Copilot) lub wyspecjalizowanych narzędzi do „proxy testing”. Standardowe testy kodowania online nie gwarantują, że zadanie wykonuje osoba, która aplikuje.
Na początku warto wykorzystać niewidoczne dla kandydata sprawdzenia: spójność CV z profilem online, istnienie firm, czy ślad techniczny (np. GitHub, portfolio). Jeśli nie ma wątpliwości, nie ma potrzeby pogłębiać kontroli. Dopiero konkretne sygnały ostrzegawcze uzasadniają dodatkowe pytania, rozmowę wideo z elementami weryfikacji tożsamości czy sprawdzenie referencji. Takie podejście chroni proces bez pogarszania candidate experience.
Skutki mogą być bardzo poważne: ujawnienie danych dostępowych do systemów, utrata czasu i kosztów rekrutacyjnych, ryzyko naruszenia bezpieczeństwa danych (RODO), a w przypadku pracy dla sektora finansowego lub obronnego – realne zagrożenie compliance. Dlatego tak ważne jest, aby weryfikacji nie opierać jedynie na narzędziach, ale także kompetencjach doświadczonych rekruterów.
Tak, praca zdalna eliminuje fizyczną weryfikację tożsamości, utrudnia obserwację zachowania podczas testów i umożliwia korzystanie z AI w czasie rzeczywistym bez wiedzy rekrutera.
Najczęściej dotknięte oszustwami role to: programiści (szczególnie frontend i fullstack), specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, inżynierowie DevOps i AI/ML – tam gdzie stawki wynagrodzenia są najwyższe i weryfikacja techniczna jest najtrudniejsza dla rekruterów bez tła technicznego.
Szukasz partnera, który dostarczy sprawdzonych kandydatów IT?
Skontaktuj się z nami i poznaj proces TalentShield w praktyce.