Rekrutacja IT
w modelu
Success Fee
Płacisz dopiero, gdy zatrudnisz – na każdą rekrutację dajemy gwarancję jakości.
4,9 / 5
Rekrutacja etatowa
U kogo sprawdzi się rekrutacja etatowa IT?
Model rekrutacji etatowej IT to najlepsze rozwiązanie dla firm, które:
- rozwijają własne produkty lub działy R&D,
- rekrutują specjalistów na stałe, nie pod kontrakty,
- cenią jakość i dopasowanie kulturowe,
- szukają partnera, który bierze odpowiedzialność za wynik,
- chcą współpracować w modelu Success Fee – płacąc tylko za efekt, z gwarancją zatrudnienia.
Działa doskonale w organizacjach z jasno określoną kulturą, które rosną stabilnie i potrzebują sprawdzonych ekspertów IT.
Korzyści z rekrutacji etatowej
Co zyskujesz dzięki współpracy z nami?
Rozliczenie tylko za sukces
Płacisz dopiero, gdy zatrudnisz. Zero opłat wstępnych, pełna przejrzystość i partnerskie zasady współpracy.
Zespół rekrutacyjny z doświadczeniem w Twojej branży
Twój projekt prowadzą rekruterzy, którzy rozumieją realia IT, procesy R&D i potrzeby firm technologicznych.
Dostęp do pasywnych kandydatów
Docieramy do specjalistów, których nie znajdziesz na portalach z ogłoszeniami – dzięki direct search i naszej własnej sieci kontaktów.
Pełna obsługa procesu
Zajmujemy się wszystkim: od briefu i strategii, po umawianie rozmów i ofertowanie. Ty oszczędzasz czas – my dowozimy efekt.
Okres gwarancji na zatrudnionego kandydata
Każda rekrutacja objęta jest gwarancją jakości. Jeśli współpraca z kandydatem się nie powiedzie, zwracamy Ci pieniądze.
Elastyczny model współpracy
Możesz działać z nami na zasadach wyłączności lub bez – wybierasz to, co pasuje najlepiej do Twojej strategii.
TALENTSHIELD
Rekrutacja etatowa
Dlaczego warto z nami współpracować?
Budujemy procesy rekrutacyjne, które naprawdę działają – szybciej, dokładniej i z pełną odpowiedzialnością za wynik.
Team sourcing - zespół projektowy zamiast jednego rekrutera
Każdy projekt obsługuje zespół trzech specjalistów. Dzięki temu rekrutacja jest
szybsza, dokładniejsza i bardziej przewidywalna.
Gwarantujemy pełną widoczność pracy zespołu, raporty co tydzień i realne
poczucie, że Twój projekt naprawdę idzie do przodu.
💡 Przy rolach stałych liczy się również dopasowanie kulturowe, więc proces wymaga więcej researchu, porównywania kandydatów i konsultacji – zatem praca zespołowa stanowi realną przewagę jakościową
Success Fee + gwarancja zatrudnienia
W modelu Success Fee płacisz dopiero po podpisaniu umowy z kandydatem, a każda rekrutacja objęta jest gwarancją. To pełna odpowiedzialność Team Up za wynik – bez opłat wstępnych, bez ryzyka po Twojej stronie. Dzięki temu inwestujesz tylko w realny efekt – zatrudnienie właściwej osoby.
💡Przy stałym zatrudnieniu koszt błędu jest wysoki, więc model success fee i gwarancja dają poczucie bezpieczeństwa i partnerską relację opartą na zaufaniu, nie na prowizjach.
Candidate Care – mniej rezygnacji, więcej zatrudnień
Dbamy o kandydata od pierwszego kontaktu aż do podpisania umowy.
Na bieżąco monitorujemy jego motywację i wspieramy w procesie podejmowania decyzji.
Dzięki stałemu kontaktowi z kandydatami zwiększamy wskaźnik akceptacji ofert oraz minimalizujemy ryzyko ich odrzucenia.
💡Dzięki Candidate Care utrzymujesz zaangażowanie najlepszych talentów i realnie zwiększasz szansę, że kandydat, którego wybierzesz, faktycznie dołączy do Twojego zespołu.
Historie sukcesu naszych klientów
Case Study
monday.com
Wybierając Warszawę na rozwój swojego kluczowego centrum R&D, monday.com potrzebował lokalnego partnera, który dotrze do top 1% talentów tech. Dzięki dogłębnej analizie procesu selekcji i wdrożeniu precyzyjnych strategii sourcingowych Team Up dostarczał kandydatów z najwyższym CV-to-hire ratio spośród zewnętrznych źródeł.
Dzięki współpracy z Team Up monday.com skutecznie skalował warszawskie centrum R&D, pozyskując strategiczne talenty z firm takich jak Google, Snowflake czy Box.
Czytaj więcej
Lovisa
Lovisa – globalna firma z branży retail – budowała w Warszawie swoje Europejskie Centrum Wsparcia IT i potrzebowała partnera, który pomoże szybko skalować zespół. W zaledwie 6 miesięcy zrealizowaliśmy 7 rekrutacji IT oraz wdrożyliśmy procesy, które zapewniły firmie stabilny system rekrutacji i długoterminowe wsparcie.
Praca w modelu RPO pozwoliła Lovisie skalować rekrutację bez nadmiernego obciążania wewnętrznego zespołu HR. Nasi rekruterzy zapewnili ciągłość procesów, spójne standardy rekrutacyjne oraz długofalowe relacje z kandydatami.
Czytaj więcej
Accenture (Ex Camelot)
Camelot (obecnie Accenture) – globalny lider w rozwiązaniach do zarządzania łańcuchem dostaw (SCM) – zgłosił się do Team Up z ambitnym celem: wejściem na polski rynek i zbudowaniem lokalnego zespołu IT od podstaw. Firma potrzebowała partnera, który wesprze ją nie tylko w rekrutacji, ale także w strategii wejścia na rynek, opracowaniu EVP oraz komunikacji z kandydatami.
Dzięki partnerstwu z Team Up, Camelot z powodzeniem wszedł na polski rynek IT, przyciągnął najlepsze talenty i stworzył solidną podstawę do dalszego rozwoju w Europie.
Czytaj więcej
Schaeffler
Schaeffler – globalny lider branży przemysłowej i motoryzacyjnej – rozwija w Polsce swoje zaplecze IT, obejmujące obszary SAP (S/4HANA), Cloud, DevOps i architekturę rozwiązań. Firma potrzebowała partnera, który zrozumie złożoność rekrutacji technologicznych w środowisku przemysłowym i dostarczy realne wyniki.
Dzięki partnerstwu z Team Up, Schaeffler zyskał długofalowego partnera RPO i skuteczny proces rekrutacji IT w obszarach SAP, DevOps, Cloud i architektury systemów.
Czytaj więcej
TIM SA
TIM SA – największy dystrybutor artykułów elektrotechnicznych w Polsce – dynamicznie rozwija swoje platformy e-commerce i potrzebował wsparcia w rekrutacji specjalistów IT. Zadanie obejmowało pozyskanie doświadczonych programistów PHP (Magento 2.0), .NET oraz administratorów systemów Windows.
Dzięki partnerstwu z Team Up, TIM SA zyskał dopasowanych programistów do kluczowych projektów e-commerce oraz pełny wgląd w rynek talentów IT.
Czytaj więcej
EcoVadis
EcoVadis – globalna firma technologiczna z hubem IT w Warszawie – potrzebowała wsparcia w rekrutacji doświadczonych Software Engineerów (.NET, JavaScript) oraz w budowie nowego zespołu Business Intelligence. Wyzwanie? Bardzo wysokie wymagania techniczne i potrzeba perfekcyjnego dopasowania do kultury organizacyjnej.
Dzięki partnerstwu z Team Up, EcoVadis zyskało stały dopływ precyzyjnie dopasowanych talentów IT i partnera, który naprawdę rozumie ich zespół technologiczny.
Czytaj więcej
Expereo
Międzynarodowa firma Expereo potrzebowała błyskawicznego wsparcia w rekrutacji podczas globalnej ekspansji. Wdrożyliśmy sprintowy model rekrutacji, dzięki któremu w 2 tygodnie dostarczyliśmy 6 profili kandydatów. Efekt? Zadowolony klient i kontynuacja współpracy przy kolejnych projektach.
Współpraca z Expereo pokazała, że nawet w dynamicznych warunkach globalnej ekspansji można prowadzić skuteczną i przewidywalną rekrutację. Dzięki połączeniu sprintowego modelu i precyzyjnego direct searchu dostarczyliśmy wyniki szybciej, niż zakładał harmonogram klienta.
Czytaj więcej
Dradura
Dradura Polska – międzynarodowy lider w produkcji wyrobów z drutu dla branży AGD – przez pół roku bezskutecznie szukała specjalisty IT na kluczowe stanowisko. Firma potrzebowała partnera, który nie tylko dostarczy kandydatów, ale także doradzi w zakresie strategii, komunikacji i finalizacji procesu.
Dzięki partnerstwu z Team Up, Dradura Polska szybko obsadziła kluczową rolę IT i zyskała partnera, który rozumie wyzwania rekrutacyjne branży produkcyjnej.
Czytaj więcej
DUCO
Duco rozwijało swój tech hub we Wrocławiu i stanęło przed podwójnym wyzwaniem: jednoczesnym wzmocnieniem core product teamu oraz zbudowaniem silnego zaplecza operacyjnego biura. W odpowiedzi dostarczyliśmy strategiczne wsparcie rekrutacyjne, które pozwoliło szybko zamknąć kluczowe role i elastycznie dopasować profil techniczny do zmieniających się potrzeb projektu.
Dzięki współpracy z Team Up Recruitment, Duco zyskało szybki dostęp do wysokiej jakości talentów oraz elastyczne wsparcie w dynamicznie zmieniającym się środowisku produktowym.
Czytaj więcej
Clutch 4,8 / 5
Co mówią o nas nasi klienci
Agencję Team Up znaleźliśmy w internecie. Nasz zespół przeanalizował kilka agencji rekrutacyjnych i rozpoczął współpracę z trzema z nich jednocześnie. Jednak to Team Up IT Recruitment okazał się najlepszy i zapewnił największą wartość. Jakość ich rekrutacji jest bardzo wysoka. Są responsywni, elastyczni i zapewniają doskonałe doświadczenie klienta. Profile kandydatów, które dostarczają, są zawsze dobrze dopasowane do naszych potrzeb. Jesteśmy bardzo zadowoleni.
Rafał Lewandowski
Director of IT Development & Operations, Expereo
Team Up są bardzo responsywni, zwłaszcza w przypadku pilnych potrzeb. Skutecznie dostarczają wysokiej jakości kandydatów, przestrzegając naszych wymagań. W obecnych warunkach trudno jest znaleźć odpowiednich kandydatów, dlatego Team Up był kluczowym wsparciem w kontaktach z wysoko wykwalifikowanymi profesjonalistami. Zespół jest bardzo otwarty na nasz feedback i prośby, zawsze dotrzymują ustalonych terminów. Najbardziej imponuje nam ich szybka reakcja oraz umiejętność dostarczania zweryfikowanych kandydatów.
Katarzyna Dębska
Staffing & Resourcing Mgt. Lead, Fusion Consulting Poland
Jesteśmy bardzo zadowoleni z kandydatów poleconych przez Team Up. Wszyscy pasowali do profilu naszego projektu i biznesu, a 50% z nich otrzymało ofertę pracy. Jak na naszą praktykę rekrutacyjną jest to niezwykle wysoki wskaźnik sukcesu. Team Up naprawdę nas słuchał. Fakt, że wśród ich rekomendacji nie było żadnych nietrafionych kandydatów, sam w sobie jest imponujący. Nigdy nie mieliśmy wrażenia, że przedstawiani są nam „znajomi kandydaci” – wręcz przeciwnie, wszyscy zostali starannie wstępnie wyselekcjonowani, dzięki czemu proces rozmów przebiegał płynnie i efektywnie.
Wiesław Kałkus
Managing Director, Holte Software Poland
Team Up był w stanie przesłać nam CV spełniające nasze potrzeby i wymagania w ciągu kilku dni. W mniej niż trzy tygodnie zakończyliśmy rekrutację na stanowisko Administratora Systemów Windows Server. Dzięki Team Up zatrudniliśmy również Starszego Programistę PHP ze znajomością Magento. Największe wrażenie zrobił na nas bardzo zaangażowany zespół rekrutacyjny. Ponadto ich elastyczność, komunikacja, otwartość na zmiany i dynamiczny proces rekrutacji były naprawdę imponujące.
HR Team Member
TIM S.A.
Prosty proces, realne efekty.
Jak wygląda współpraca z nami?
Przejrzysty sposób działania, regularne raporty i pełne wsparcie zespołu projektowego.
Wystarczą cztery kroki, żeby zacząć współpracę bez stresu i niepewności.
1. Pierwszy kontakt
Wysyłasz wiadomość, a w ciągu 24 godzin nasz ekspert umawia spotkanie. Podczas rozmowy poznajemy Twoje potrzeby, doradzamy w wyborze usługi i ustalamy warunki współpracy. Po podpisaniu umowy otrzymujesz dedykowanego opiekuna.
2. Plan działania
Na pierwszym briefing callu nasi rekruterzy poznają Twoją firmę, kulturę organizacyjną i specyfikę stanowiska. Dzięki temu możemy lepiej zrozumieć kontekst biznesowy i Twoje cele rekrutacyjne. Na tej podstawie przygotowujemy dopasowaną strategię sourcingową.
3. Realizacja projektu
Rozpoczynamy sprint rekrutacyjny. Masz bieżący wgląd w postępy projektu, otrzymujesz profile wyselekcjonowanych kandydatów, cotygodniowe raporty oraz rynkowy feedback na temat oferty. Dodatkowo zapewniamy kwartalne podsumowania.
4. Wielki sukces!
Wśród przedstawionych profili znajduje się Twój wymarzony kandydat. Ty wzmacniasz zespół, a my sadzimy kolejne drzewo, celebrując wspólny sukces – pierwszy, ale z pewnością nie ostatni! Dzięki temu rośnie nie tylko Twój zespół, ale i nowe drzewo :)
Zatrudnij właściwych ludzi – na lata, nie na chwilę.
FAQ
Zastanawiasz się, jak wygląda współpraca z agencją rekrutacyjną IT?
Tu znajdziesz odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące procesu, gwarancji i kosztów.
Działamy w modelu Success Fee – ustalamy wspólnie procent od rocznego wynagrodzenia kandydata. Płacisz tylko wtedy, gdy zatrudnisz poszukiwanego specjalistę, bez żadnych opłat wstępnych czy zaliczek.
Każdy projekt objęty jest gwarancją jakości – jeśli współpraca z kandydatem zakończy się w przeciągu trzech miesięcy, zwracamy klientowi pieniądze.
Średni czas od briefu do podpisania oferty to 3–6 tygodni. Pierwsze rekomendacje kandydatów otrzymujesz już po kilku dniach od startu projektu.
Tak, często pracujemy równolegle z innymi agencjami. Nie przeszkadza nam to w skuteczności – mamy dopracowany proces, jasną komunikację i raportowanie, dzięki czemu szybko widać efekty naszej pracy.
Team Up to agencja rekrutacyjna IT, która specjalizuje się w rekrutacjach dla firm technologicznych, SaaS, startupów, scaleupów, R&D i e-commerce. Realizujemy
rekrutacje IT w Polsce, Europie (EMEA) i USA, pomagając budować zespoły technologiczne, produktowe i inżynieryjne.
