Rekrutacja etatowa,
outsourcing, czy RPO?
Wybierz model współpracy, który najlepiej pasuje do Twoich celów.
4,9 / 5
#letsteamup
Współpraca, która robi różnicę
W każdej z naszych usług doświadczysz trzech wspólnych pierwiastków: pełną odpowiedzialność za współpracę, autentyczną komunikację i szczegółowy ogląd sytuacji na Twoim projekcie bez zbędnego lukru. Dostarczymy Ci dane potrzebne do podejmowania najlepszych dla Ciebie decyzji, nawet zanim zaczniesz rekrutować. Sprawdź jaką ulgę da Ci współpraca z Team Up!
Dane. Doświadczenie. Odpowiedzialność.
Skuteczna rekrutacja IT dla firm technologicznych
Gwarancja dopasowania
3 miesiące ochrony po zatrudnieniu kandydata. Rekrutacja IT bez ryzyka – jeśli współpraca się nie sprawdzi, oddamy Ci pieniądze.
3 rekruterów zamiast 1
Dzięki naszej autorskiej metodzie team sourcing nad każdym projektem IT pracuje zespół rekruterów, co przyspiesza i zwiększa skuteczność procesu.
Raporty i dane
Transparentna rekrutacja IT – co tydzień otrzymujesz raport prosto do swojej skrzynki, dzięki czemu masz pełną kontrolę nad projektem i zawsze wiesz, co dzieje się na rynku.
Twoje KPI’s – nasza odpowiedzialność
Rozumiemy, że nowoczesna rekrutacja opiera się na mierzalnych wskaźnikach jakości i skuteczności. Dlatego Twoje KPI traktujemy jako nasz priorytet.
Pełna transparentność
Mówimy wprost – o szansach, blokadach i wyzwaniach. Autentyczna komunikacja i szybki feedback, dzięki którym podejmujesz lepsze decyzje.
Candidate Care
Kompleksowe zarządzanie pipeline’em – prenegocjacje, wsparcie w ofertowaniu i bieżąca opieka nad kandydatem. Efekt? Wyższy współczynnik CV-to-hire i mniej rezygnacji.
Nasze usługi
Modele współpracy
Rekrutacja etatowa (Success Fee)
Skuteczna rekrutacja IT w modelu Success Fee – płacisz tylko za efekt. Docieramy do najlepszych specjalistów IT dzięki direct searchowi, pełnej weryfikacji kandydatów i gwarancji dopasowania po zatrudnieniu. Transparentny proces, zero ryzyka, realne wyniki.
Outsourcing IT (Contracting / Body Leasing)
Elastyczny outsourcing IT dopasowany do Twoich projektów. Dostarczamy doświadczonych ekspertów technologicznych na określony czas lub konkretny projekt. Bez konieczności tworzenia etatów i z pełną kontrolą nad kosztami oraz jakością pracy.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
RPO rekrutacja IT z pełnym wsparciem Twojego HR. Nasi rekruterzy dołączają do Twojego zespołu, by zwiększyć jego skuteczność i tempo działań. Zyskujesz procesy, narzędzia i know-how do budowania zespołów technologicznych bez przeciążania wewnętrznych zasobów.
Tak
Tak
Tak
Nie
Nie
Tak
Nie
Tak
Tak
Tak
Tak
Nie
Tak
Nie
Tak / Nie
TALENTSHIELD
Historie sukcesu naszych klientów
Case study
monday.com
Wybierając Warszawę na rozwój swojego kluczowego centrum R&D, monday.com potrzebował lokalnego partnera, który dotrze do top 1% talentów tech. Dzięki dogłębnej analizie procesu selekcji i wdrożeniu precyzyjnych strategii sourcingowych Team Up dostarczał kandydatów z najwyższym CV-to-hire ratio spośród zewnętrznych źródeł.
Dzięki współpracy z Team Up monday.com skutecznie skalował warszawskie centrum R&D, pozyskując strategiczne talenty z firm takich jak Google, Snowflake czy Box.
Czytaj więcej
Lovisa
Lovisa – globalna firma z branży retail – budowała w Warszawie swoje Europejskie Centrum Wsparcia IT i potrzebowała partnera, który pomoże szybko skalować zespół. W zaledwie 6 miesięcy zrealizowaliśmy 7 rekrutacji IT oraz wdrożyliśmy procesy, które zapewniły firmie stabilny system rekrutacji i długoterminowe wsparcie.
Praca w modelu RPO pozwoliła Lovisie skalować rekrutację bez nadmiernego obciążania wewnętrznego zespołu HR. Nasi rekruterzy zapewnili ciągłość procesów, spójne standardy rekrutacyjne oraz długofalowe relacje z kandydatami.
Czytaj więcej
Expereo
Międzynarodowa firma Expereo potrzebowała błyskawicznego wsparcia w rekrutacji podczas globalnej ekspansji. Wdrożyliśmy sprintowy model rekrutacji, dzięki któremu w 2 tygodnie dostarczyliśmy 6 profili kandydatów. Efekt? Zadowolony klient i kontynuacja współpracy przy kolejnych projektach.
Współpraca z Expereo pokazała, że nawet w dynamicznych warunkach globalnej ekspansji można prowadzić skuteczną i przewidywalną rekrutację. Dzięki połączeniu sprintowego modelu i precyzyjnego direct searchu dostarczyliśmy wyniki szybciej, niż zakładał harmonogram klienta.
Czytaj więcej
Clutch 4,8 / 5
Co mówią o nas klienci
Agencję Team Up znaleźliśmy w internecie. Nasz zespół przeanalizował kilka agencji rekrutacyjnych i rozpoczął współpracę z trzema z nich jednocześnie. Jednak to Team Up IT Recruitment okazał się najlepszy i zapewnił największą wartość. Jakość ich rekrutacji jest bardzo wysoka. Są responsywni, elastyczni i zapewniają doskonałe doświadczenie klienta. Profile kandydatów, które dostarczają, są zawsze dobrze dopasowane do naszych potrzeb. Jesteśmy bardzo zadowoleni.
Rafał Lewandowski
Director of IT Development & Operations, Expereo
Wybraliśmy Team Up ze względu na ich kompleksowy pakiet usług oraz bogate doświadczenie. Współpraca z nimi przebiega niezwykle efektywnie, co zawdzięczamy szerokiemu zakresowi poszukiwań kandydatów i ich szybkiemu reagowaniu na nasze potrzeby. Team Up dostarcza wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy w pełni spełniają nasze oczekiwania. Ich efektywność i szybkość reakcji przyniosły znakomite rezultaty, które znacząco przyczyniły się do sukcesu naszych projektów.
Grzegorz Galus
SAP Development Manager & People Manager, Schaeffler
Team Up są bardzo responsywni, zwłaszcza w przypadku pilnych potrzeb. Skutecznie dostarczają wysokiej jakości kandydatów, przestrzegając naszych wymagań. W obecnych warunkach trudno jest znaleźć odpowiednich kandydatów, dlatego Team Up był kluczowym wsparciem w kontaktach z wysoko wykwalifikowanymi profesjonalistami. Zespół jest bardzo otwarty na nasz feedback i prośby, zawsze dotrzymują ustalonych terminów. Najbardziej imponuje nam ich szybka reakcja oraz umiejętność dostarczania zweryfikowanych kandydatów.
Katarzyna Kaczanowska
Staffing & Resourcing Mgt. Lead, Fusion Consulting Poland
Jesteśmy bardzo zadowoleni z kandydatów poleconych przez Team Up. Wszyscy pasowali do profilu naszego projektu i biznesu, a 50% z nich otrzymało ofertę pracy. Jak na naszą praktykę rekrutacyjną jest to niezwykle wysoki wskaźnik sukcesu. Team Up naprawdę nas słuchał. Fakt, że wśród ich rekomendacji nie było żadnych nietrafionych kandydatów, sam w sobie jest imponujący. Nigdy nie mieliśmy wrażenia, że przedstawiani są nam „znajomi kandydaci” – wręcz przeciwnie, wszyscy zostali starannie wstępnie wyselekcjonowani, dzięki czemu proces rozmów przebiegał płynnie i efektywnie.
Wiesław Kałkus
Managing Director, Holte Software Poland
Prosty proces, realne efekty.
Jak wygląda współpraca z nami?
Przejrzysty sposób działania, regularne raporty i pełne wsparcie zespołu projektowego.
Wystarczą cztery kroki, żeby zacząć współpracę bez stresu i niepewności.
1. Pierwszy kontakt
Wysyłasz wiadomość, a w ciągu 24 godzin nasz ekspert umawia spotkanie. Podczas rozmowy poznajemy Twoje potrzeby, doradzamy w wyborze usługi i ustalamy warunki współpracy. Po podpisaniu umowy otrzymujesz dedykowanego opiekuna.
2. Plan działania
Na pierwszym briefing callu nasi rekruterzy poznają Twoją firmę, kulturę organizacyjną i specyfikę stanowiska. Dzięki temu możemy lepiej zrozumieć kontekst biznesowy i Twoje cele rekrutacyjne. Na tej podstawie przygotowujemy dopasowaną strategię sourcingową.
3. Realizacja projektu
Rozpoczynamy sprint rekrutacyjny. Masz bieżący wgląd w postępy projektu, otrzymujesz profile wyselekcjonowanych kandydatów, cotygodniowe raporty oraz rynkowy feedback na temat oferty. Dodatkowo zapewniamy kwartalne podsumowania.
4. Wielki sukces!
Wśród przedstawionych profili znajduje się Twój wymarzony kandydat. Ty wzmacniasz zespół, a my sadzimy kolejne drzewo, celebrując wspólny sukces – pierwszy, ale z pewnością nie ostatni! Dzięki temu rośnie nie tylko Twój zespół, ale i nowe drzewo :)
Porozmawiajmy o Twoich planach rekrutacyjnych!
FAQ
Znajdziesz tu odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszych usług, procesów oraz współpracy.
Współpracę zaczynamy od zrozumienia Twoich celów biznesowych i wyboru najlepszego modelu – rekrutacji stałej, outsourcingu IT lub RPO. Każdy projekt prowadzimy zespołowo, w oparciu o dane, transparentną komunikację i cotygodniowe raporty.
Oferujemy trzy główne modele współpracy: rekrutacja IT w modelu Success Fee, outsourcing IT oraz RPO (Recruitment Process Outsourcing). Dzięki temu możemy dopasować formę wsparcia do Twoich potrzeb — od pojedynczego specjalisty po skalowanie całego zespołu.
Wyróżnia nas podejście team sourcingowe – nad każdym projektem pracuje kilku rekruterów, co przyspiesza działania i zwiększa skuteczność. Dodatkowo, dzięki TalentShield, eliminujemy fikcyjne profile i dostarczamy wyłącznie zweryfikowanych kandydatów.
Średni czas zamknięcia projektu to 4–6 tygodni, w zależności od poziomu stanowiska i technologii.
Tak. Każdy klient otrzymuje cotygodniowe raporty, dane rynkowe i feedback kandydatów, dzięki czemu masz pełną kontrolę nad procesem i wynikami.
Zewnętrzna agencja rekrutacyjna IT to nie tylko szybszy proces, ale też szerszy dostęp do specjalistów, którzy nie szukają aktywnie pracy, a często to właśnie oni okazują się najlepszymi kandydatami.
Dzięki wyspecjalizowanym w branży IT rekruterom i analizie rynku otrzymujesz zweryfikowane profile kandydatów – z potwierdzonymi kompetencjami, motywacją i ustalonymi warunkami współpracy. Ty oszczędzasz czas, a ryzyko nietrafionych rekrutacji znacząco spada.
Tak, rekrutujemy specjalistów IT w całej Polsce oraz regionie CEE (Central and Eastern Europe).
