Dradura

Dradura Polska to międzynarodowa firma produkcyjna i lider w wytwarzaniu wyrobów z drutu do urządzeń AGD. Po ponad sześciu miesiącach bezowocnych prób rekrutacji na kluczowe stanowisko IT, firma zgłosiła się do Team Up IT Recruitment w poszukiwaniu partnera, który pomoże skutecznie i szybko przeprowadzić proces rekrutacyjny.

Dzięki naszemu doświadczeniu, zrozumieniu specyfiki rynku i precyzyjnie dopasowanym rekomendacjom kandydatów, udało się zamknąć proces w zaledwie 2 tygodnie – szybciej, niż oczekiwał tego klient.

Wyzwania: rekrutacja IT w branży produkcyjnej

Proces rekrutacji IT w firmach produkcyjnych często wymaga połączenia wysokich oczekiwań technicznych z realiami rynku oraz specyfiką środowiska przemysłowego. W przypadku tego projektu kluczowe bariery wyglądały następująco:

1. Długotrwałe niepowodzenia w rekrutacji – klient przez 6 miesięcy nie był w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata.
2. Niedopasowanie oczekiwań do rynku IT – konieczne było zaktualizowanie profilu stanowiska względem dostępnych kandydatów.
3. Brak wsparcia w finalizacji procesu – klient potrzebował partnera, który pomoże nie tylko w sourcingu, ale również w skutecznym domykaniu ofert i negocjacjach.

Te wyzwania wymagały nie tylko skutecznego pipeline’u kandydatów, ale także doradztwa i realnego wpływu na strategię rekrutacyjną.

Cele

Aby przeprowadzić projekt efektywnie, wspólnie z klientem zdefiniowaliśmy jasne priorytety:

• Zamknięcie rekrutacji IT w możliwie najkrótszym czasie,
• Wsparcie doradcze w zakresie strategii, komunikacji i negocjacji,
• Dostarczenie kandydatów dopasowanych nie tylko technicznie, ale i kulturowo.

Realizacja tych celów pozwoliła uporządkować proces, skrócić czas rekrutacji i zminimalizować ryzyko nietrafionej decyzji zatrudnieniowej.

Nasze rozwiązania

Aby skutecznie zamknąć rekrutację i uporządkować proces, wdrożyliśmy zestaw działań łączących doradztwo, metodyczne podejście i precyzyjny dobór kandydatów:

1. Dogłębna analiza potrzeb rekrutacyjnych – na bazie kilku spotkań online pomogliśmy klientowi zaktualizować strategię rekrutacyjną, uwzględniając realia rynkowe.
2. Precyzyjne rekomendacje kandydatów – zamiast przesyłać dziesiątki CV, dostarczyliśmy 5 najlepiej dopasowanych specjalistów, którzy spełniali wymagania techniczne i kulturowe firmy.
3. Sprawna komunikacja i doradztwo – w ciągłym kontakcie z Dradura, wspieraliśmy firmę na każdym etapie rekrutacji, pomagając w podejmowaniu decyzji.
4. Efektywne procesowanie kandydatów – zorganizowaliśmy 3 rozmowy kwalifikacyjne, które pozwoliły klientowi podjąć szybkie decyzje.
5. Wsparcie w negocjacjach – nasz ekspert Sebastian osobiście wspierał finalizację rozmów z kandydatem, co znacząco przyspieszyło cały proces.

Dzięki temu połączeniu doradztwa, selekcji i bliskiej współpracy z klientem rekrutacja została zamknięta szybko, sprawnie i bez kompromisów jakościowych.

Efekt: szybkie zamknięcie procesu rekrutacji IT

Dzięki precyzyjnemu podejściu i bliskiej współpracy z klientem rekrutacja została sfinalizowana szybciej, niż pierwotnie zakładano. Najważniejsze rezultaty:

• Finalizacja rekrutacji odbyła się szybciej, niż oczekiwano.
• Idealnie dopasowani kandydaci – klient otrzymał kilka wartościowych rekomendacji zgodnych z realnymi możliwościami rynku IT.
• Wysoka jakość współpracy – klient podkreślił, że nasz zespół świetnie zrozumiał ich potrzeby i skutecznie dostarczył rozwiązanie.

Efekt? Szybki, przewidywalny proces i zatrudnienie specjalisty, który realnie pasuje do organizacji.

Podsumowanie

Dradura Polska wybrała Team Up IT Recruitment ze względu na wysokie oceny, dopasowanie kulturowe i wartości zgodne z ich firmą. Po sukcesie tej rekrutacji firma pozostaje otwarta na dalszą współpracę w przyszłości.

Jeśli potrzebujesz agencji, która potrafi połączyć złożone wymagania techniczne z aktualną sytuacją na rynku IT, wspieramy firmy produkcyjne i przemysłowe w realizacji skutecznych i przewidywalnych procesów rekrutacyjnych. Zapraszamy do kontaktu!