monday.com stworzył platformę, która na nowo definiuje sposób współpracy w zespołach. To firma-jednorożec, wyceniana na ponad 5 miliardów dolarów. Obecnie znajduje się w fazie dynamicznego rozwoju: zatrudnia ponad 1000 specjalistów, prowadzi działalność w siedmiu biurach na całym świecie, a jej główna siedziba mieści się w Tel Awiwie.
Gdy zgłosili się do nas, byli właśnie na etapie otwierania swojego drugiego centrum R&D na świecie – tym razem w Warszawie. Decyzja o zbudowaniu zespołu technologicznego w Polsce była dla nich strategicznym krokiem w globalnej ekspansji. Aby szybko i skutecznie uruchomić działalność, potrzebowali lokalnego partnera rekrutacyjnego, który nie tylko doskonale zna realia polskiego rynku IT, lecz także ma doświadczenie w budowaniu centrum R&D w Polsce: od mapowania krajobrazu technologicznego po dostarczanie wysoko wykwalifikowanych kandydatów spełniających najwyższe standardy.
Wyzwania: pozyskanie najlepszych talentów IT w wyjątkowo konkurencyjnym otoczeniu
Klient dysponował znakomitą ofertą, ale także bardzo wysokimi oczekiwaniami – zatrudniają wyłącznie osoby z górnego 1% talentów na rynku. To grupa wyjątkowo trudna do pozyskania, ponieważ jest nieustannie zasypywana propozycjami pracy.
Dodatkowo, stanowiska tego kalibru przyciągają wielu aspirujących kandydatów, którzy mają minimalne szanse na pozytywne przejście weryfikacji technicznej.
Wiedzieliśmy też, że Monday.com było wcześniej rozczarowane współpracą z innymi agencjami rekrutacji IT, które zasypywały ich kandydatami słabo dopasowanymi do wymagań.
Na jakie stanowiska prowadziliśmy rekrutacje?
Mid Software Engineer, Senior Software Engineer, DevOps, Senior Engineering Manager, Product Lead, DevSecOps, Site Reliability Engineer, Database Reliability Engineer
Technologie wymagane w procesach rekrutacyjnych:
React, Angular / Vue, Node.js, Ruby, AWS, Kubernetes
Nasze rozwiązanie: ukierunkowana rekrutacja IT dla firm zorientowanych na produkt
Jako doświadczona agencja rekrutacji IT stworzyliśmy proces w pełni dopasowany do potrzeb Monday.com.
1. Mapowanie rynku i sourcing
Przygotowaliśmy listę firm technologicznych w Warszawie, koncentrując się na:
- organizacjach zorientowanych na produkt,
- nowoczesnych technologiach webowych,
- środowiskach o dużej skali i liczbie użytkowników końcowych.
To właśnie tam pracują kandydaci z doświadczeniem, którego poszukiwał nasz klient.
2. Kampania na LinkedIn + bezpośredni search
Uruchomiliśmy kampanię performance marketingową na LinkedIn, aby zbudować pierwszy kontakt z pasywnymi kandydatami. Równolegle prowadziliśmy bezpośredni outreach do wybranych specjalistów z firm ujętych w mapowaniu rynku, realizując go w kolejnych sprintach rekrutacyjnych.
3. Wsparcie w zrozumieniu specyfiki lokalnego rynku pracy IT
Ściśle współpracowaliśmy z wewnętrznym zespołem rekrutacyjnym klienta, dostarczając im wiedzę na temat polskiego rynku talentów IT oraz oczekiwań lokalnych kandydatów.
Rezultat: skuteczne pozyskanie najlepszych talentów IT
Nasza współpraca z monday.com przyniosła znakomite efekty:
- 7 sprintów rekrutacyjnych
- 6 złożonych ofert
- 5 zatrudnionych specjalistów – wszyscy spełnili wyjątkowo wysokie wymagania klienta
Zespół w Tel Awiwie był tak zadowolony ze współpracy, że… przesłał nam kosz upominkowy z liścikiem z podziękowaniami.
My dostaliśmy od monday.com kosz prezentowy – ale Ty możesz po prostu wysłać maila 🙂
Jeśli również chcesz zbudować zespół IT z topowego 1% talentów, porozmawiajmy.
