Wiele firm obawia się, że agencje rekrutacyjne IT podrzucają „co się nawinie”, idąc po linii najmniejszego oporu i nie dbając o jakość. A przecież nie o to chodzi.

Czy musi tak być (i czemu nie ;)) opowiem Ci w tym poście!

Sukces czy nie – Success Fee na straży jakości

Sukces rekrutacyjny po części zależy od motywacji. A co, jeśli ta motywacja jest związana bezpośrednio z wynikiem, który interesuje Ciebie? Właśnie tak działa model Success Fee. Płacisz agencji rekrutacyjnej dopiero wtedy, kiedy faktycznie zatrudnisz idealnego kandydata. Nie płacisz za CV, które nie spełniają Twoich wymagań. Nie ma wyników? Nie ma opłat. To agencja bierze na siebie ryzyko, a Ty zyskujesz pewność, że zależy im na takim samym rezultacie jak Tobie.

Jak działa Success Fee?

Agencja rekrutacyjna rozpoczyna proces od dokładnego briefingu, następnie przeszukuje swoje bazy i network, selekcjonuje najlepsze CV i przeprowadza rozmowy. W dobrej agencji rekrutacyjnej cały czas jesteś informowany o postępach, masz dostęp do raportów sytuacyjnych i stały kontakt ze swoim opiekunem klienta, żeby zagwarantować dobry feedback loop. Dzięki temu Ty wiesz, że agencja Cię nie “zghostowała”, a agencja wie, jeśli zmienią się Twoje oczekiwania od kandydata. Dopiero gdy wybierzesz swojego idealnego eksperta IT i rozpocznie on pracę w Twojej firmie, agencja wystawia fakturę na to zatrudnienie.

W czym tkwi siła tego modelu? Oprócz tego, że jest bezpieczny finansowo, daje dostęp do szerokiej bazy specjalistów i sieci kontaktów, którą agencja budowała latami. Team Up, na przykład, stosuje transparentną politykę i komunikację „no sugarcoating”, dzięki czemu klient zawsze wie, co się dzieje, bez zbędnych upiększeń. To model, który premiuje jakość i skuteczność, a nie ilość.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym modelu, zajrzyj do naszego wpisu o współpracy w modelu Success Fee.

Wybór solidnego partnera – na co zwracać uwagę?

Pierwszym gwarantem sukcesu był dobry model. Drugim jest dobra agencja rekrutacji IT. Ważne jest, aby wybrać agencję, która rzeczywiście zapewnia jakość i przede wszystkim ma procesy, które tę jakość gwarantują. Na co zwrócić uwagę?

  1. Komunikacja i transparentność: Współpraca powinna być oparta na autentycznym kontakcie. Sprawdź, czy agencja jest otwarta na rozmowę i czy dzieli się raportami i insightami na bieżąco. Upewnij się też, że komunikacja będzie przebiegać sprawnie – na przykład w Team Up każdy klient ma dedykowanego account managera, który jest w stałym kontakcie, informując o postępach, wyzwaniach i proponowanych rozwiązaniach.
  2. Dopasowanie kulturowe i zrozumienie rynku: Dobra agencja nie tylko szuka specjalistów, ale też rozumie kulturę Twojej firmy i specyfikę branży. Jeśli agencja nie stara się zrozumieć dobrze Twojej firmy, jej kultury i oczekiwań od tego stanowiska, jest duża szansa, że dowiezie niedopasowanych kandydatów.W Team Up korzystamy z raportów rynkowych, które pomagają klientom zrozumieć, jakie są realia rekrutacyjne, co pozwala na dopasowanie strategii do oczekiwań i trendów.
  3. Metodologia i podejście zespołowe: Warto zapytać, jak agencja organizuje proces rekrutacyjny. Czy jest to pojedynczy rekruter, który jedynie wysyła CV, czy dedykowany zespół, który pracuje nad projektem metodycznie? Team Up stosuje team sourcing, co pozwala na pełne zaangażowanie całego zespołu w projekt, co przekłada się na wyższe efekty.

To oczywiście uproszczenie, więc jeśli szykujesz się do wyboru agencji rekrutacyjnej IT to zajrzyj koniecznie tutaj.

Gwarancja w rekrutacji IT, czyli dodatkowa siatka bezpieczeństwa

A co jeśli zatrudniony kandydat zrezygnuje lub nie spełni oczekiwań?

Dobra agencja zawsze zapewnia gwarancję na każde zatrudnienie. Przy gwarancji w modelu Success Fee, jeżeli kandydat odejdzie w okresie gwarancyjnym, agencja rekrutacji IT ponownie przeprowadza rekrutację bez dodatkowych kosztów. To standard, który daje spokój i pewność, że agencja również inwestuje w długofalową relację. W Team Up, gwarancja obejmuje ponowny proces rekrutacyjny lub zwrot części kosztów, jeśli nie uda się znaleźć odpowiedniego kandydata.

Podsumowując – warto stawiać na jakość

Czy agencje rekrutacyjne IT dostarczają dobrych kandydatów? Odpowiedź brzmi: to zależy, którą wybierzesz. Solidna agencja, której zależy na długoterminowej współpracy, zadba o to, aby każdy przesłany kandydat był jak najlepiej dopasowany do Twoich potrzeb. W modelu Success Fee, zarówno klient, jak i agencja mają ten sam cel: sukces rekrutacyjny. Wybierając odpowiedniego partnera, możesz mieć pewność, że to nie tylko rekrutacja, ale inwestycja w rozwój Twojej firmy.

Szukasz właśnie agencji rekrutacyjnej IT, która dowiezie ekspertów dopasowanych do Twoich potrzeb? Umów się na bezpłatną konsultację z naszym Opiekunem Klienta i zadaj wszelkie nurtujące Cię pytania!