Dlaczego ponad 30–40% ofert w rekrutacji IT bywa odrzucanych?
I co realnie wpływa na to, czy kandydat powie „tak”?

W 7. odcinku Team Up Live rozmawiamy o jednym z najbardziej bolesnych momentów w pracy rekrutera – odrzuconej ofercie. Analizujemy, jak budować proces, który zwiększa acceptance rate, jak pracować z motywacją kandydata oraz jak radzić sobie z kontrofertami i przeciągającymi się decyzjami.

Gościnią spotkania była Agnieszka Kiela-Pałys, która rekrutowała dla takich firm jak SAP, Google czy Snowflake i dzieli się doświadczeniem z pracy w środowisku Big Tech.

To rozmowa o preclosingu, Total Compensation, Champion Callach i o tym, dlaczego zamykanie kandydata zaczyna się… na pierwszej rozmowie.

Agenda webinaru

  • Czym jest acceptance rate i jaki poziom jest zdrowym benchmarkiem w IT?

  • Dlaczego zamykanie oferty zaczyna się już na etapie pierwszego kontaktu z kandydatem?

  • Jak badać motywację: „push & pull factors” (co przyciąga, co odpycha)

  • Champion Call – jak wykorzystać go w procesie ofertowym?

  • Jak prezentować Total Compensation, a nie tylko podstawę wynagrodzenia?

  • Jak reagować na kontrofertę i czy warto z nią walczyć?

  • Sign-on bonus – kiedy działa, a kiedy komplikuje proces?

  • Najczęstsze błędy, które niszczą acceptance rate

Zobacz nagranie webinaru i dowiedz się, jak sprawić, by kandydaci częściej mówili „tak” – bez manipulacji i bez presji.