Czy udziały pracownicze (RSU, ESOP) realnie pomagają wygrać walkę o najlepszych inżynierów?

Jaką faktycznie rolę odgrywają w decyzjach kandydatów – i kiedy mają realną wartość?

W #12 odcinku Team Up Live rozmawiamy o tym, jak firmy produktowe skutecznie konkurują o top talent techniczny – nawet wtedy, gdy na stole leżą oferty od Google’a, Amazona czy Netflixa. Naszą gościną była Jagoda Kumik, Senior Talent Acquisition Partner w monday.com, która na co dzień buduje centrum R&D w Warszawie – jednym z najbardziej konkurencyjnych rynków technologicznych w Europie.

O czym rozmawialiśmy?

  • Jak rekrutować top 1% inżynierów bez brandu Big Tech?

  • Czym naprawdę są RSU i jak tłumaczyć je kandydatom „po ludzku”?

  • Dlaczego udziały ≠ bonus, tylko realna część całkowitego wynagrodzenia?

  • Jakie są najczęstsze nieporozumienia wokół ESOPów, cliffów i vestingu?

  • Co dziś naprawdę przyciąga seniorów do firm produktowych?

  • Jak wygląda proces rekrutacyjny, który zwiększa zaangażowanie kandydatów, zamiast ich męczyć?

 

Zobacz nagranie webinaru i sprawdź, jak w praktyce wykorzystać udziały pracownicze jako przewagę w rekrutacji technicznej.