Brak procesów, brak narzędzi, pilne role do obsadzenia „na wczoraj” i presja ze strony biznesu.
Jak w takich warunkach zbudować skuteczny proces rekrutacji technicznej, który nie rozsypie się po pierwszym miesiącu?

W #11 odcinku Team Up Live rozmawiamy o rekrutacji w warunkach chaosu – od pierwszego dnia w startupie bez ATS-a, przez skalowanie zespołów, aż po hiring w jednej z najszybciej rosnących firm fintechowych na świecie.

Tym razem gościliśmy była Valeria Ayerova, Lead Tech Recruiter i Data Specialization Lead w Revolut, z niemal 10-letnim doświadczeniem w budowaniu zespołów technicznych w startupach, scale-upach i organizacjach działających w skali globalnej.

Agenda webinaru

  • Jak zacząć rekrutację IT w firmie bez procesów, narzędzi i struktur?

  • Co zrobić w pierwszym dniu, gdy role są pilne, a chaos rośnie?

  • Jak ustalać priorytety hiringowe z CEO i CTO?

  • Najczęstsze pułapki wczesnego skalowania zespołów technicznych

  • Jak budować zaufanie hiring managerów i tech leadów?

  • Różnice między rekrutacją w startupie a hiringiem na dużą skalę (case Revolut)

  • Jak zachować jakość i Candidate Experience przy szybkim wzroście?

  • Które narzędzia i procesy naprawdę pomagają, a które tylko spowalniają?

Zobacz nagranie webinaru i dowiedz się, jak budować proces rekrutacji IT, który działa nawet wtedy, gdy wszystko jest „na czerwono”.

Uwaga! Nagranie jest dostępne w języku angielskim.