Czy kandydaci rzeczywiście mówią wprost, co ich motywuje do zmiany pracy? A może częściej wybierają odpowiedzi, które brzmią dobrze, ale niewiele mówią o ich realnych intencjach? W tym odcinku Team Up Live rozmawiamy o tym, jak badać motywację kandydata w sposób bardziej świadomy, praktyczny i użyteczny z perspektywy rekrutera.

Naszą gościnią była Magdalena Chruściel-Jedynak, Senior Technical Recruiter z ponad 12-letnim doświadczeniem, która budowała i skalowała zespoły inżynieryjne m.in. w Yelp, a dziś wspiera rozwój zespołów engineeringowych w Google w Europie. Spotkanie poprowadził Mateusz Smoczyński.

O czym rozmawialiśmy?

– Jak odróżnić prawdziwą motywację od „bezpiecznych odpowiedzi” kandydatów?
– Jak rozpoznać, czy kandydat dąży do konkretnego celu, czy po prostu ucieka z obecnego miejsca?
– Jakie motywacje najczęściej pojawiają się u seniorów w firmach produktowych?
– Dlaczego silna motywacja nie zawsze oznacza dobre dopasowanie do roli?
– Jakie pytania pomagają wydobyć konkrety zamiast ogólników?
– W którym momencie procesu motywacja kandydata zaczyna spadać i jak nie przeoczyć tego sygnału?

Zobacz nagranie webinaru i sprawdź, jak lepiej badać motywację kandydatów w procesie rekrutacyjnym.