Czy firma może sprawdzić historię zatrudnienia kandydata, poprosić o referencje, zweryfikować dokumenty albo zapytać o niekaralność? A może część takich działań, choć brzmi jak standardowa procedura bezpieczeństwa, może w Polsce oznaczać ryzyko prawne? W tym odcinku Team Up Live rozmawiamy o tym, jak podejść do background checku w rekrutacji w sposób rozsądny, praktyczny i zgodny z przepisami.

Naszą gościnią była Karolina Gradowska-Kania, adwokatka oraz szefowa działu Global Mobility w kancelarii CGO Legal Chajdas Gawlak Owczarek sp.k. Karolina specjalizuje się w kompleksowej obsłudze przedsiębiorstw, szczególnie w obszarze prawa pracy, wsparcia działów HR oraz legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Na co dzień doradza pracodawcom w bezpiecznym prowadzeniu procesów kadrowych, ograniczaniu ryzyk prawnych i dostosowywaniu praktyki biznesowej do aktualnych przepisów. Spotkanie poprowadził Mateusz Smoczyński.

O czym rozmawialiśmy?

– Co firma może legalnie sprawdzić o kandydacie w procesie rekrutacyjnym?
– Czy zgoda kandydata wystarczy, żeby przeprowadzić background check?
– Kiedy można pytać o niekaralność albo KRK?
– Czy można kontaktować się z poprzednimi pracodawcami?
– Jak wygląda background check przy UoP, B2B i współpracy z agencją rekrutacyjną?
– Kto odpowiada za legalność procesu: firma, agencja czy zewnętrzny vendor?
– Kiedy rozsądna weryfikacja może zacząć oznaczać problem prawny dla organizacji?

Zobacz nagranie webinaru i sprawdź, jak prowadzić background check w rekrutacji zgodnie z przepisami, bez niepotrzebnego narażania firmy na konsekwencje prawne.