Czy diversity hiring to tylko modny skrót DEI i slajd w prezentacji dla zarządu?
A może realna strategia, która wpływa na innowacyjność, retencję i wyniki biznesowe?

W odcinku #9 Team Up Live porozmawialiśmy o tym, jak budować różnorodne pipeline’y kandydatów w praktyce – bez parytetowej fikcji i bez kompromisów jakościowych. To konkretne strategie sourcingowe, przykłady z rynku technologicznego oraz doświadczenia z pracy dla globalnych firm produktowych.

Tym razem naszą ekspertką była Olga Kwiatkowska – rekruterka z ponad 8-letnim doświadczeniem, która rekrutowała m.in. liderów technicznych dla Meta (Facebooka), budowała struktury Talent Acquisition od zera i zwiększała udział niedoreprezentowanych grup w pipeline’ach nawet o 30%.

Agenda webinaru

  • Czy diversity hiring ma dziś sens w kontekście zmian wokół DEI na świecie?

  • Jak różnorodność wpływa na innowacyjność i wyniki biznesowe firm technologicznych?

  • Sposoby na zbudowanie EVP, które realnie wspiera różnorodność (a nie tylko ją komunikuje)

  • Jak tworzyć ogłoszenia o pracę, które przyciągają szersze grono kandydatów?

  • Jak analizować proces rekrutacyjny, by nie tracić różnorodnych talentów na kolejnych etapach?

  • Konkretne techniki sourcingowe:

    • boolean search i X-ray,

    • wykorzystanie grup i społeczności (Women in Tech, LGBT+, neuroróżnorodność),

    • GitHub, Reddit, Slack, Discord, X (Twitter),

    • imiona, zaimki, hashtagi, nazwy community.

  • Jak przekonać hiring managerów do wartości różnorodnych pipeline’ów?

Zobacz nagranie webinaru i poznaj praktyczne sposoby budowania różnorodnych zespołów technologicznych – od strategii po konkretne zapytania sourcingowe.